用工

岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应 处罚。 乙方合同期满离开公司，（至少三个月内）不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作 甲方根据乙方工作性质及能力，提供相应之技能提升。 甲方将与俊美公司合作，为乙方全年提供二十堂课，帮助乙方学习成长。 此技能提升费为每月 400元人民币整，乙方每月需向甲方缴纳 200元人民币

三、乙方完成本合同规定的岗 位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 1．甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元； 2．甲方支付乙方的其他待遇； 3．甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。 1．乙方在试用期内不符合聘用条件的； 2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的； 3．甲方因工作原因必须撤岗

方负责赔偿材料原价。 、工程使用的水泥、面砖、吊顶材料及板材等材料实行限额领料（附 限额领料单） ，由双方办理出库手续。 如乙方恶意不办理验收手续，则以甲方确认数据为准。 用量不得超出图纸计算量或定额含量（对于所采用的施工方法与定额不同时，各种材料消耗量根据实际施工方法另行调整限额领料用量），超出部分乙方承担相应材料费用。 、乙方在施工中做到“工完料净场地清”，随时发生的垃圾运到指定地点。

生产管理协议书一式三份。 发包方、承包方、安全管理部门各一份。 承包方签订安全生产管理协议后，发包方安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，向承包方介绍本企业各项安全管理制度。 发包方生产技术部门、工程部门、设备管理部门等相关部门应负责对对口的承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求，提供安全施工条件，落实安全措施。

方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 四、工资保险待遇 第八条 乙方在试用期间的工资为每日（或每月） 元，试用期满后工资为每日（或每月） 元；按工作量计算工资的，每 （工作量单位）支付工资 元。 双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。 甲方应在每月

限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年 以下的为三个月；五年以上的为六个月； （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第三章 工资福利 第十三条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假

产后 75 天；难产的增加产假 30 天；多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15天；女工怀孕 4 个月流产时，给予 15 至 30天的产假；如果怀孕 4 个月以上流产的，给 13 予 42 天的产假；有独生子女证增加 35 日的产假；男方享受 10 日的看护假；实行晚育的增加产假 15 天。 ④待工工资： 非因 劳动者原因造成停工、停产在一个工资周期内的

不服从学校管理的实习生的处理。 甲方对乙方学生实习期间的表现做出客观评价。 三 、乙方责任： 乙方 负责 严格按甲方的用工条件和需求时间， 保质保量 的组织实习生到工厂 ， 保证 实习生 证件 的真实性。 乙方 保证向甲方提供的 资质等文件和材料真实准确。 乙方 负责 向所组织的实习生如实 说明 甲方情况 、招聘要求 、工作时间 及 工资和 福利待遇等事宜 ，要求实习生 备齐相关证件，

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工伤假。 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依据部门主管签证及县级以上医院诊断证明，经劳 动保障行政部门工伤认定，企业依法给予工伤停工留薪期（ 个月）和停工留薪期待遇。 1企业决定的临时性放假。 在一个工资支付周期内的，放假期间视同员工正常出勤。 1事假。 职工因故请事假（无薪），须事先书面请假，由部门主管核准，交人力资源部门备案。 全年事假不得超过 30天。 1紧急假