用工

18 _________________有限责任公司 劳动用工合同 _________________有限责任公司 (以下简称甲方 )经考核，决定录用__________(以下简称乙方 )为正式职工，经双方协商，订立合同如下： 一、合 同期限： 双方合同期为 ___年，从 ______年 ___月 ___日起至 _____年 ___月 ___日止。 其中，从 ____年 ___月 ___日起至

16周岁 ,受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。 第十二条招聘方式及步骤 : 招聘分为对内招聘和对外招聘。 根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。 第十三条聘用 机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本情况及相关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批 ,审批同意后由人力 资源部负责办理相关劳务派遣手续。 应聘人员录用前须进行健康检查 ,被录用人有严重 (传染 )疾病的 ,取消录用资格。

管理 在 工作期间可请工伤假、事假、病假、以及婚 、丧 假 ，其休假期间 的 工资发放，具体参照公司考勤管理制度中的相关规定。 标 题 临时用工管理 制度 版 本 第 2 版 版 次 第 次修改 页 码 共 2 页 受控状态 编 号 执行主体 公司各部门 审 签人 签发日期

后可以延长工作时间。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具（办公室、相关的办公设备），建立健全生产工 艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第七条 甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健 （详细定稿版） 康检查。 第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术

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》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的；。 第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以局面形式通知乙方： ，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ，双方不能就变更合同达成协议的。 第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生 产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的

意，否则甲方有权拒绝验收和结算工资。 乙方人员进出现场、生活区必须佩戴胸卡，不得带无关人员进出现场和生活区，非作业时间，不得进入工地。 乙方须严格按甲方认可的月节点进度计划组织施工，确保工程进度。 如乙方不能按期完成计划，甲方可以采取相应措施以保证进度，所发生费用由乙方承担。 若乙方连续二个月未完成计划，甲方可以单方面终止本合同，由此造成的损 失由乙方承担。 乙方人员在施工中须服从甲方管理和指挥

3）扣除职工违规违纪受到企业的经济处罚； （ 4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第五节 社会保险 第 34条 企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险等各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。 第三章职工劳动纪律制度 第一节劳动纪律与职工守则 第 35条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度： （ 1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （ 2）必须自己签到

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素质等方面。 （四）因乙方的暑期兼职由甲方推荐到外地工作。 甲方需保证推荐的工作包乙方食宿问题。 （五）如甲方不能按时间完成推荐任务，需返还乙方所交的全部费用。 四、 乙方的责任及义务 （一）乙方需在兼职工作 前，将该交取的职业介绍费用一次性支付完毕。 （二）乙方需保 证准时到达甲方推荐的工作所在地。 如迟到、未到应承担甲方相应损失（ 一次性赔偿金额为 30 元） 并且交给甲方的费用不予退还。