永宏

技术员可得分为 分；  6 年以上，从第 6 年开始每年加分 2 分 第四十四条 外语水平加分 加分标准为： 外语水平 分值 全国外语考试 6 级；或通过国家认可的高级工程师外语考试 6 全国外语考试 4 级；或通过国家认可的工程师外语考试 3 第四十五条 业务能力加分 根据参评者近两年内的业绩综合评议其业务能力，而不作具体项目的计算和累加。 具体包括：责任能力和知识水平。 第四十六条

，业绩合同总分作为受约人浮动薪酬与非物质性奖惩的依据。 第二十五条 业绩合同数据收集 （一） 计划财务部负责收集、核实全年财务数据（投资回报率、利润、现金流量、销售收入、成本、管理费用等），报人力资源部；人力资源部负责收集、核实全年非财务报表数据（ 特大事故、员工满意度等 ）。 （二） 人力资源部设计并发放员工满意度调查问卷，每年年底进行公司和事业部范围的民意测验

对应聘者进行测试， 作好初试记录，初试负责人综 合小组意见，在《应聘人员初试测评表》（参见 附件六 ）意见栏中填写评语和意见。 初试合格者，给予“同意复试”意见，进入复试；初试不合格者，给予“不予考虑”意见，应聘者被淘汰。 第十九条 复试 复试负责人 /测评小组根据事先设计的测评内容对应聘者进行 复试，作好复试记录。 复试负责人综合小组意见在《应聘人员复试测评表》意见栏填写评语及意见。