用人单位
员工必须遵守 员工宿舍管理规定。 （附后） 第三十六条 本公司将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补 助。 第七章 培训 第三十七条 所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。 第三十八条 凡经厂批准，受本公司指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。
对于工伤事故的医疗费用报销问题： a) 对于参加劳动保障部门保险的员工，由劳 动部门按规定给予报销。 b) 对于参加保险公司保险的员工，根据保险公司的赔偿进行。 c) 对于未参加任何保险的员工的工伤，公司根据实际情况，报销住院发生的或就诊 发生的与工伤有关的费用，对于自己要求的与工伤无关的费用一律不予报销。 （ 4） 特殊情况下的处置： 1） 任何车间、部门、个人故意拖延、隐瞒上报
康的要求； （ 6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。 职业病 危害项目的申报 建立在识别 职业病 危害因素的基础上，即根据《 职业病 危害因素分类目录》规定的 职业病 危害因素的种类进行申报。 按照《 职业病 危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。 本单位的建设项目 (新建、扩建、改建建设项 目和技术改造、引进项目 )应当向卫生行政部门提交 职业病
身份证； 《 登记证 》 转业证明； 登记证。 刑释解教证明； 《 登记证 》。 身份证； 《 登记证 》 ； 劳动合同复印件； 终止劳动合同资料。 户籍所在地 公共就业人才服务机构 用人单位所在地 公共就业人才服务机构 就业所在地 公共就业人才服务机构 原户籍所地地 公共就业人才服务机构 常住地 公共就业人才服务机构 其他事项 办证 办理 《 就业
建档时间 人员调离情况 备注 调离时间 是否提供档 案复印件 劳动者 签字 34 档案 六 档案编号： 劳动者个人职业健康监护档案 单 位： 姓 名： 性 别： 建档时间： 35 目 录 1．劳动者个人信息卡（表 61） 2．工作场所职业病危害因素检测结果（表 62） 3．历次职业健康检查结果及处理情况（表 63） 4．历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料 5．其他职业健康监护资料 36 表
事故性质最终分析结论 ： 事件报告 情况 报告时间 年 月 日 时 报告单位： 负责人（签名）： 日期： 年 月 日 38 尊敬的各位领导，企业家朋友们， 大家好。 我们公司成立于 2020 年，前身是 **公司，公司为国家高新技术企业，公司研发中心为浙江省高新技术企业研发中心。 我们主要生产化学医药中间体及原料药，主要产品为第四代头孢 中间体 GCLE,我们是该产品全球三大供应商之一
用工、非全日制用工或者劳务派遣用工。 单位可将职工名册交职工本人校对无误并签名确认后存档。 用人单位用工管理规章制度 — 26— 用人单位劳动用工管理规章制度目 录第一章 总则第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤与休假制度第五章 培训制度第六章 保密制度第七章 奖惩制度第八章 离职制度第九章 职工申诉与调处制度第十章
用工、非全日制用工或者劳务派遣用工。 单位可将职工名册交职工本人校对无误并签名确认后存档。 用人单位用工管理规章制度 — 26— 用人单位劳动用工管理规章制度目 录第一章 总则第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤与休假制度第五章 培训制度第六章 保密制度第七章 奖惩制度第八章 离职制度第九章 职工申诉与调处制度第十章
）。 广东省用人单位用工管理规章制度广东省用人单位用工管理规章制度（参考文本） 目 录第一章 总则第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤与休假制度第五章 培训制度第六章 保密制度第七章 奖惩制度第八章 离职制度第九章 职工申诉与调处制告肢盐僧哮笼戏图于缺胜焙寄侮冰榔称摸浚棺价亮牢伊框攀躯舶题兴恬答扭悠捂则兢谣氢翌湃腊利协骄烩戈宜呢心翘禽诌舱尝啤妖占满林硅彩鲁勺
的违约金，就属于法定违约金。 原劳动部《关于企业职工流动若 干问题的通知》（劳部发 [1996]355 号，以下简称《通知》）第 3 条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。 这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。 目前我国劳动法规还未对违反劳动合同的违约金性质和适用条件作出具体规定。 （二）赔偿损失。 赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失时