用人单位

函》的规定和立法宗旨，对用人单位违法解除劳动合同的损 害赔偿范围，也应同《民法通则》、《合同法》一样，适用赔偿实际损失原则，实际损失包括可得利益损失，至少应赔偿劳动者劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬。 只有这样，才能有效遏制用人单位随意解除劳动合同的行为；只有这样，才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨；也只有这样，才能体现劳动合同的法律约束力。 现实中

许再当老板 . .为搞好职工养老保险基金的 征缴工作 ,必须争取各级领导的高度重视 .未完成养老保险基金缴纳任 务的 ,企业经营者不能提拔 ,不能兑现年金 ,不能购房购车 ,企业不得参 加 ”先进企业 ”,”优秀企业 ”等活动的评选 ,通过目标管理 ,强化保险征缴 工作 . 只要我们把各种手段有机地结合起来综合运用 ,再加上各级领导的 高度重视 ,广大职工的积极参与 ,就一定能完成党中央

立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失”。 即实际损失包括可得利益损失。 为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿办法》第 3 条作了具体规定：（ 1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入 25%的赔偿费用 ；（ 2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（ 3）造成劳动者工伤

在有些情况下，用人单位在客观上已经构成违法解除劳动合同，但其主观意识仍认为并不违法，这就在客观行为（ objective/external act）和主观意识 (subjective consciousness)之间产生脱节。 法律作为一种行为规范，它只规范主体的客观行为而不规范主体的主观意识，所以，即使用人单位主观意识不愿违法、不知违法也不能以此为由规避客观行为违法的法律责任。 （

、 职业病危害检测与评价报告书 （包括：职业病危害因素监测结果的公告记录或照片存档） 职业病危害因素检测与评价结果的报告 (注：于每年 9月 30日前报告 ) 职业卫生管理台帐 27 样例 职业病危害因素检测与评价结果的报告 **职业卫生 监督 部门 ： 我厂委托 ***机构（已取得相应资质的职业卫生技术服务机构名称），于 *年 *月 *日对我厂工作场所进行了职业病危害因素的检测与评价

表 51 年度劳动者职业卫生宣传培训一览表 车间名称： 车间负责人： 培训内容： 培训日期： 姓名 岗位 工种 培训时间 考试成绩 负责人（签名）： 日期： 年 月 日 职业卫生监测档案 年度 用 人 单 位： 职业卫生管理负责人： 联 系 电 话： 目 录 职业病危害因素检测点分布示意图 工作场所职业病危害因素监测评价合同书 职业病危害检测与评价报告书 （包括

真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在 劳动过程中的健康与安全。 设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。 每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

本通知书一式三份， 甲乙双方各执一份， 存入乙方档案一份。 临沧市劳动和社会保障局 印制 2 用人单位终止劳动 关系 通知书 （ 用工 一年 内 未订立书面劳动合同 时 使用） 编号 同志： 本单位于 年 月 日已

不得低于本单位相同岗位最低档工资的 ８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； ，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期； ，用人单位在试用期内单方解除劳动合同应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 并向劳动者说明理由， “说明理由 ”建议用人单位采用书面形式并且要求劳动者签收。 最后用人单位应该制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者

帜 徽扦橡废返姻扣素俘庭辉绕 （四）其他未尽事宜，单位与职工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动合同的附件。 补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。 广东省用人单位用工管理规章制度广东省用人单位用工管理规章制度（参考文本）目 录第一章 总则第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤与休假制度第五章 培训制度第六章 保密制度第七章 奖惩制度第八章 离职制度第九章