用人单位

看到问题的症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。 ” 随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。 因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。 有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。 个人综合素质比学历更重要。 有敬业精神和职业素质 “新来的大学

月薪 + 年终双薪 + 年终红利 〉行业平均水平 福利：养老、失业、医疗公司代缴，带薪年假，并给予旅游补助 应聘条件：大专以上学历，有经验者优先 应聘办法：应聘者请持本人身份证、学历证明复印件，近期 1 寸免冠照片 2 张，到本公司面试，或发电子邮件。 经审核，符合条件者将通知笔试。 单位信息： 单位简 介： 高格，取自英文 GOK 音译，意为“完全把握、完全了解、完全清楚”。

立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作

规章制度的。 (四 )劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (五 )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (六 )劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 (七 )

年度 用 人 单 位： 职业卫生管理负责人： 联 系 电 话： 申请 VIP 畅享 最优资源 目 录 用人单位负责人职业卫生培训证明 劳动者职业卫生宣传培训（表 51） （附：培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料） 职业病危害告知 （包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）

治的职责范围，凡本厂发生职业病危害事故，以本制度追究责任。 四、 为保证 本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。 各部门和人员的职责 一、 厂长的职责 认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络

填报的《社会保险登记表》和其提供的有关证件、材料即时受理， 10 日内审核完毕；符合规定的，予以登记 (《社会保险登记表》由市或区县社会保险经办机构留存备案 )，并发给《社会保险登记证》。 独立法人资格的缴费单位所属的若干非法人资格的缴费单位也须进行社会保险登记，其登记 工作由上级主管单位全权办理。 上级主管部门除按照规定填报《社会保险登记表》外，还须填报《所属缴费单位社会保险登记表》 (表附后