游艇
金澳游艇公司薪酬福利管理制度(编辑修改稿)
习期）原则上是 6 个月，特别突出的可提前3 个月转正。 但硕士以上毕业的应届生试用期为 3个月。 在读大学期间曾获得过省级以上荣誉称号的可相应调高 12个等级。 非应届 毕业生进入公司时，主要根据其所应聘职务（岗位）的性质和工作经验，在制度规定的薪酬等级区间内，以协商方式决定其薪酬等级，原则上在招聘岗位工资等级内的起点级。 对于公司急需的特殊人才，试用期工资可突破以上两条规定和标准
澳普兰游艇研发中心项目绩效管理制度(编辑修改稿)
)者 ,视情节轻重对项目组长处以所造成损失 5~30%的罚款 ,造成损失的连同责任人也须承担相应的罚款。 5． 5． 10 不是 公司成熟技术 ,因技术水平达不到 、研发方向错误或其他不可预知的客观情况导致开发失败 ,视具体情况酌情发放项目奖金 ,但不得超过该项目总奖金额的 50%。 5． 6 投诉 项目组成员若对项目组长的工作及给付的奖金有不同意见，可向研发 中心投诉