优秀干部

绪波动，思想不稳，产生了严重的抱怨、恐惧、自抱自弃和迷茫心理。 缺乏工作主动积极性，不努力学习新政策，存在得过且过、多一事不如少一事的想法。 但却总是抱怨单位给予自己的太少，总是羡慕有的单位待遇好又舒服，总是认为自己吃亏了。 正如寓言中的锁和钥匙相互抱怨、相互诋毁，而不尽忠职守、尽职履责一样，钥匙为了寻 求 “ 安逸生活 ” ，把锁害了，把自己也搭进去了，可谓一损俱损，教训深刻。

，我参加了许多社区服务活动，并成为一名淮安市社区服务志愿者，与淮安市各高校学生一起走进社区、服务社区。 在社区里我们做一些力所能及事，用我们所学的专业知识，搞了“义务维修”的活动。 每逢年节假日，我们去慰问社区里的孤寡老人，和他们谈谈心，聊聊过去的年代。 记得今年的端午节，我们与系领导走进社区，和社区老党员一起包粽子。 同时，也给社区小学生带来了一场精彩的文艺表演。 在第二学年刚开始

训部属（关怀成员职涯规划）  定期训练  OJT  读书会  职务代理人 制订合理绩效赏罚办法  公开具体考核细节  技能分级，汰若留强  激发学习，争取进阶奖励  鼓励创意提案  选拔优秀干部 /员工 如何建立“高效团队”（二） 汪高明 营造公平、公正、公开的工作环境  公平（规章制度）  公正（主管指挥）  公开（决策过程） 建立上下沟通管道（会员参与） 周干部例会