优秀员工

守职业道德是能胜任自身工作的基本前提，无论何时何地我都奉行严于律已的信条，并切实地遵守它。 另外，爱岗敬业是能做好工作的关键。 爱岗敬业就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好。 在工作上，我关心集体，团结同仁，注重细节，追求完善，不找任何借口，认真履行岗位职责。 除了要有专业的知识和技能外，责任心是非常重要的。 在项目上我的主要任务是管理安装工程施工的安全、进度、质量 ，参与成本控制和组织协调

标难分伯仲的情况，人多的部门可采用“针对候选人投票”的方式用人气决定，人少的部门可采用抓阄的方式以运气决定； h) 各部门特色的评选方式； i) 无论哪种评选方式评选或产生哪种评选结果，都要以激励、和谐为目标； 6. 评选工作流程： a) 今年 12 月 20 日（以方案审批通过日期为准），人力资源部邮件知会各部门负责人优秀员工评比工作相关内容，评优工作正式开始； b) 12 月 20 日 24

全厂员工为对象。 （ 2）、各部门评比的人数： 各部门的具体评比人数如下： 部门 生产课 品管课 其他部门 标准评比人数 2 1 1 （ 3）、评比频率：每年 8 月 1 日评选一次，于每年 7 月 25 日之前各部门主管将 优秀员工评估表 上报至管理部。 （ 4）、评比流程： 各部门推荐→ 管理部考评→ 副总经理批准→ 张榜表扬并根据规定奖励，必要时要求优秀员工在厂庆宴会中作心得演讲。 （

当月的在职人数，各部门可推荐 10%以内的人员作为当月的优秀员工候选人 ，若有部门符合条件的候选人不足 5 人的可以与其他部门合并评选 ；另根据当月工作绩效，副总有权调整各部门的入围比例，但最多不超过 15%，最低不限。 评选方式：各部门在次月 8 号前根据员工工作表现提名优秀员工候选人，部门主 管审核后报副总经理批准。 候选人在当月应达到如下条件： A 无请假（病假一天内除外）和迟到等缺勤状况

员，我时刻以天成人的形象严格要求自己，工作积极主动，踏踏实实，认认真真完成领导交代的每项事情。 因为我始终坚信： 无论身在什么样的岗位上，都能 为公司 的发展贡献一份力量 ，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。 将工作做好、做细，以负责任的心态来严格要求自己 ，只有这样才能推动集团公司的稳步前进；也只有公司发展了，我们才能够有更加美好的明天。 人力资源是一个企业的宝贵资源，人才的选、育

资源部、后勤 1 名 (8+3+26=37 人 ,%) 优秀管理干部 （ 3 名） A 级、 B 级管理人员评选出 3 名 (19 人 ,15%) 五、 评选程序 优秀员工评选程序 1）各部门根据各自的营业情况，于 1 月 8 日前自由决定选举时间，并选举出部门的年度优秀员工； 2）部门年度优秀员工的选举，需由部门召开统一的选举会，按分配的名额进行选举，选举采取不记名投票方式； 3）人数少于

同事、团结一体、互相学习。 工作中我们都是彼此的老师 ,往往从别人的身上看到自己的影子，有好的也有坏的，在面对问题的时候，我们又成为了彼此的后盾，相互并肩扶携着。 从我个人而言，在工作的过程中我受益非浅，从做事、到做人；从看问题、到解决问题上都给了我新的机会和经验。 三、 对客户真诚、耐心

深刻的内涵 ,服务者必须具有良好的专业知识，遵纪守法的合规意识和善解心意、准确、快捷、高效的服务技能，而知识是提高服务能力的坚强保证。 良好的专业知识来源于平时的学习和日常的实践。 我非常专注于将所学知识与实际工作的结合运用，在工作中学，在工作中提高，在工作中体会。 抱着 “博学、审问、慎思、明辩、笃行 ”的原则，做到在工作中多听、多学、多做、多想。 听师傅、领导的教导

理 随音乐致“ 最具忠诚感管理人员 ”颁奖词； 领奖人与颁奖人合影； 主持人即兴采访获奖代表 XX。 最佳敬业度管理人员 （ 1 名） ： 获奖人：何绍文 5分钟 颁奖嘉宾： 伍晓娟总经理 随音乐致“ 最佳敬业度管理人员 “颁奖词； 领奖人 与颁奖人合影； 主持人即兴采访获奖代表 XX。 最具发展潜质管理人员 （ 2 名） ： 获奖人：冯文；陈媛 3分钟 颁奖嘉宾： 张燕董事长 随音乐致“

一次偶然的机会，在酒店领导的号召、精心组织安排下，我在 2020 年 8 月代表酒店参加石家庄市饭店业 “卓达杯 ”职工技能大赛。 从接到通知的那一刻开始，我一直都没有放松过，构思宴会主题、到处寻找大赛需要的各种物品，利用休息时间练习口布折花及摆台和斟精品文档 Word可编辑 值得收藏 精品文档 值得收藏 5 酒的准确度，精益求精。 在练习口布折花时，手指多次被划伤，忍住疼痛，克 服一切困难