优秀员工

00 元。 奖励名额： 6 名，奖励金额： 500 元，并颁发证书或奖杯，共计 3000 元。 评选时间 评选时间定于： 2020 年 12 月 24 日 — 2020 年 12 月 31 日 之间完成。 《优秀员工评定标准》 《优秀管理干部评定标准》 (360) 《优秀团队评定标准》 《优秀党员评定标准》 《名额分配表》 《公司 /部门“优秀员工 /管理干部 /党员”候选人推荐表》

1 1 6 完成时限： 项目 完成时间 责任人 人力资源 部配合责任 各部门内部讨论并形成候选名单 12 月 10 日 配合提供各种绩效数据以及各种考勤数据、入职时间、考评表格工具等 考评委员会综合考评 12 月 15 日 召集考评委员会进行考评 委员 会表决确认 12 月 16 日 召集 考评委员会 进行最终表决确认 六 、说明： 部门分类： 健康食品部，健康用品部，卫生用品部，支援部

管理部有权随时取消其 优秀 员工 资格。 七、评定标准 一、评选条件 在 生产一线 工作 2 个月以上（包含 2 个月） ，需通过 一 转的员工方可申请 优秀 员工。 2．遵守考勤纪律，月度总出勤率在 95 %以上 且 无旷工记录 ； 3．品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为； 4．工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误； 5．爱岗敬业

，但必须满足优秀员工评选条件，坚持宁缺勿滥原则。 本评比规则，仅适用于 基层 员工的 评比。 职员及 管理人员暂不在本规则之列。 12 奖励 荣获 优秀员工 荣号者， 奖励人民币 500 元 ，于当月工资内体现。 由 人事行政 部于 加工中心 公 告 栏内予以表彰 ， 让全体成员以其为榜。 获得优秀员工奖 者 ，在职务晋升、加薪、培训、进修或其他奖励时，具有优先权。 13 附则 第一条 本 制度

， 有 助人 为乐等优秀事迹者优先 ； 个人产量突出，或技术能力强 ，有师带徒等贡献者优先； 为公司赢得荣誉或为公司减少经济损失的优先； 对 本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新 ,为公司降低生产成本或改进生产工艺等方面有贡献者优先。 四 、 评选程序 各部门班长或负责人推荐 12 名候选人， 填写《优

根据部门绩效状况评定次序，对各部门进行强制分布，形成优秀、良好、普通 和 较差四 个级别。 处于 优秀 评定范围内的部门按 1： 8 的比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数247。 8 得出的四舍五入的整数申报） 处于 良好 评定范围内的部门按 1： 15 的比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数247。 15得出的四舍五入的整数申报）。 处于 普通 评定范围内的部门 按 1： 25

准： 1）当月出勤率为全勤。 2）当月无惩处记 录，表现突出并得到宾客口头或一次书面表扬，及受到门店通报表扬或嘉奖者，部门可优先推荐； 3）工作热情与主动性（如：当月主动承担额外工作，并干劲十足）； 4）工作数量与质量（如：当月的工作数量与质量达到标准要求并高于其他员工）； 5）工作知识与技能（如：与工作相关的知识与技能标准要求并高于其他员工）； 6）对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重

估人及注意事项 工作业绩由 被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。 团队合作意识由被评估人平级同事（至少 2 人）评估，可由被评估人指定人选。 工作纪律由 总办部门经理 评估。 七 、奖励 办 法： 1． 月 度优秀员工可获得奖金 100 元 ，在本月工资一起发放。 八 、评选流程 每月 25 日前各部门主管、经理完成部门内员工评选，并填写《优秀员工评价表》报总办

照明 — 家居及商业照明产品专业制造商 第 2 页 共 3 页 另作 考虑。 每一位员工是评选者，同时也是被评选者。 评选截止及上报时间： 2020年 12月 28日下午 17： 00前报人力资源部。 各部门人员评选名额如下； 优秀管理干部 3名，主要评选主管 (含 )级以上人员； 优秀供应商主要由厂长组织 PMC 部、品管部、采购部对公司现有供应商进行评选，评选结果上报总经理核准。

据各自的营业情况，于 1 月 8 日前自由决定选举时间，并选举出部门的年度优秀员工； 2）部门年度优秀员工的选举，需由部门召开统一的选举会，按分配的名额进行选举，选举采取不记名投票方式； 3）人数少于 20 人的部门，以部门集体投票选举产生年度优秀员工。 人数大于20 人的部门，先以班组全体成员按得票多少选举出年度优秀员工候选人