优秀员工

他拼了。 尽管自 1999 年起 ***就在美国打拼，但自从 03 年 ***开业以来，大连 **市场竞争之激烈，还是令他感到非常意外。 在 **开业前的一段时间里，他几乎每天都要亲身去其他卖场了解 情况或者通过网络了解，将自己 “掌管 ”范围内的基本 **在竞争对手卖场里的情况，还暗地通过各种渠道打听、估计出大致情况，他也曾调涮的说过 “知己知彼，百战不殆 ”。 开业前几天

年应收账款回收额不得为 0； 4 ④ 积极参与各项培训课程，部门内有较强的学习氛围，对新知识、技能有较强的接受能力，能创造性的完成工作 ； ⑤ 自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，部门员工遵章守纪 ； ⑥ 带领的团队凝聚力强，团队协作力强，年度团队建设指标达标； ⑦通过完善工作流程，或采用激励手段。 提供部门 工作效率，能 及时保质保量完成任务。 （ 4）年度优秀客户经理 ①

遵守 公司各项规章 制度， 严于律己 ； ②、 工作认真负责，有较高的主人翁精神； ③ 、 能够 有效利用工作时间 ，按照工作计划按时完成工作，不延误； ④ 、 人际关系融洽和谐 ， 能团结同事，互帮互助 ，有较强的团队精神和集体荣誉感； ⑤、 不计较个人得失， 积极献计献策，为公司提出合理化建议 ； 评选范围： 全体员工均可参与评选。 评选程序： 由各部 门负责人于 2020年 12月

、档案，有所成效 8 C 较被动的整理部门管理制度，需公司全力协助，流程不畅通；管理不严谨 6 D 不能改善或建立部门管理规则 3 指导督促 A 积极跟进下属工作，推进其高效高质量达成工作，并给予指导帮助 1 （ 10 分） 0 B 能对下级进行指导及督促，其管理的部门有良好的协作关系 8 C 对下级的指导及督促马马虎虎 6 D 不能对下级进行有效的指导及督促 4 E