优者
关于优者奖的思考心得五篇(编辑修改稿)
调：“ 要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为新时代从严管理干部提出了新要求。 ” 然而，有些单位部门在干部管理的实际工作特别是考核激励上存在失之于宽、失之于松、失之于软问题，满足于搞 “ 上下一般粗 ” ，习惯于搞 “ 风水轮流转 ” ，影响了考核激励效果。 各级党组织要树立实绩、 实干、实效导向，用转用活用实干部考核激励机制，真正让 “ 优者 ” 跳出 “ 风水轮流转 ” 的
关于优者奖的思考文章五篇(编辑修改稿)
民。 只有这样，才能进一步凝民心、聚众力，增强全社会的和谐氛围和健康指数，日益巩固执政的民心基础。 总之， “ 优者奖 ” 是伟大时代、伟大事业、伟大民族的内在要求，是解决经济社会发展动力的必然选择，更是充分调动各级干部、广大人才积极性、创造性的现实需要。 作为各级组织部门，更要准确把握 “ 优者奖 ” 的丰富内涵和精神实质，在工作实践中创造性地贯彻落实， 让 “ 优者奖 ” 成为全社会的时尚。