裕隆

边绩效：体现对相关部门服务的结果。 管理绩效：体现管理人员对部门工作管理的结果。 （二）能力：指被考核人完成各项专业性活动所具备的特殊能力和岗位所需要的素质能力。 能力维度考核分为素质能力和专业技术能力。 其中素质能力主要包括以下几类： 人际交往能力 影响力 领导能力 沟通能力 判断和决策能力 计划和执行能力 （三）态度：指被考核人员对待工作的态度和工作作风。 态度考核分为积极性、协作性、责任心

按集团统一制定的表格进行填报。 签证单一式三联：施工单位、工程部和预审 部各一联。 签证单必须加盖监理项目章和工程部章。 签证单必须注明签证理由、工程量和签证内容发生的起止时间。 签证理由和工程量要求与原始记录凭证中现场工程师签署的意见一致，计量单位要求使用国际标准单位或习惯使用单位，机械台班应有设备型号。 原始记录上必须注明工程内容的具体位置和部位，必需附图及照片 标注，以满足计量、计价要求。

体运距。 机械运土石方，应明确运输机械类型和规格，且注明装土方式，是人工装土还是挖掘机装土。 9) 如签证机械台班的，须明确该机械作业起止时间，机械规格型号和工作容量 (特别是挖土机 )等。 10)打木桩签证时，须明确木桩的材质、桩长、桩径（尾径）是机械施打还是人工施打，是否在支架上施打等。 11)混凝土类的签证，必须明确其混凝土的标号、等级、砾石或碎石级配

或更高一级主管。 ⑷ 签合同最好由购房户主自己填写具体条款，并一定要其本人亲自签名盖章。 ⑸ 由他人代理签约的，户主给与代理人的委托书最好经过公证。 ⑹ 解释合同条款时，在感情上应则重于客户的立场，让其有认同感。 ⑺ 签约后的合同，应迅速交房地产交易机构审核，并报 房地产登记机构备案。 ⑻ 牢记：登记备案后买卖才算成交。 ⑼ 签约后的客户，应始终与其保持接触，帮助解决各种问题并让其介绍客户。 ⑽

產，使生產有彈 性，減少利息支出，及時反映 市場需求。 (1) 導入的 Six Sigma可以補強原有 系統不足的地方，讓運行體制 大改善提升。 (2) 福特總部引進的「精實生產系 統」，縮短了新車開發時程至 少 60﹪ (3) 和通用汽車、賓士克萊斯勒共 組名為 Covisin的 B2B電子交易市 集，不但可以集體議價，也能 及時下單。 個案公司競爭態勢之比較分析 比較對象 裕隆汽車 中華汽車

車系 休旅車款 NRV車系 QUEST車系 商用車款 勁勇車款 國外進口車款 MAXIMA INFINITI Q45 2020/6/21 情境分析 20 內部能力分析 行銷功能 價格 (Price) 行銷組合 4P 國產車款 CEFIRO車系 ~ SENTRA車系 ~ MARCH車系 ~ VERITA車系 休旅車款 NRV車系 52~ QUEST車系 148~163萬 商用車款 勁勇車款 ~

4 3 說明 6 說明 1〈 S3產品定位 〉 •將產品定位成國人所喜愛的 低價、高品質、氣派 說明 2〈 S4自創品牌 〉 ―TOBE •裕隆創造服務的自有品牌 TOBE ，提供車主整合資訊、通訊、生活、保全、衛星定位導航等整合性服務。 說明 4〈 S7移動式價值練 〉 • 不只是在汽車銷售上，而能夠將價值鏈延長，變成不只是在賣移動工具，而是在賣移動過程，以達到消費者移動時的食、衣、住、行、育