员工

未按时完成，科室人员共同承担责任，并将依据情节严重程度扣除当月效益工资20— 100 元； 不能按部门 要求及时完成中心 或部门交办的临时性任务或其他工作，有推 诿 、拖延时间等现象者 ，除责令改过， 按要求完成工作外， 一次扣 当月效益工资 20 元； 根据数据备份制度和月度汇总制度，相关科室必须按时准确上报相关数据，如果发生晚报或错报，将根据情节严重程度扣除相关科长及具体经办人效益工资

（可签具建议奖别及资金）→确认提案效果→呈报评审小组检查决定受理或不受理或奖别奖金→颁发提案奖金。 6. 各提案评审小组人员需对提案内容详加了解，若提案内容不充足时，可要求原提案人或与其相关部门提供有关资料作为案件评审的参考。 7. 有关提案的评审处理时限，原则上需在第二天内提出会签意见后，送还承办人，以利于提案处理的时效。 ＊ 提案的奖励 1. 提案的奖励分为下列五种：受理奖、绩效奖、优越奖

万元整 想做调整的是 发给各部门的费用支配使用 与培训相结合。 4. 培训计划的编写与审核 每年一月中旬由人力资源部召开培训工作会议，各部门主管参加，总结上一年培训工作，对半年及全面培训效果的有效性进行评价，同时指出经验教训，以利于改进，审议下一年度培训计划。 人力资源部于一月下旬根据培训信息征集情况和培训审议结果，结合年度经营计划、将综合审议的年度计划表，与各个部门主管再次确认。

执行情况的汇报，研究解决经营计划执行过程中遇到的问题。 （四）企业的其他高层管理人员实行季度考核制。 每季度初，由企业负责人依据企业年度和季度经营目标、责任人的绩效合约书中规定的年度绩效指标及其岗位职责范围，与责任人讨论确定其本季度的工 作目标和绩效指标，填写季度绩效考评卡。 季度末，采取责任人自我评价和负责人考评相结合的方法，对季度绩效考评卡上规定的目标和指标完成情况逐项进行考核和评分

归档。 第十二条 **员工人 事档案 材料统一使用 A4 规格办公用纸 水笔书写 ，不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写。 第十三条 按规定需要销毁档案材料时，必须经 公司 主管档案工作的领导批准。 第十四条 档案卷皮、目录和档案袋的样式、规格实行统一的制作标准。 第十五条 严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。 对违反规定者，应视情节轻重，严肃处理。 第十六条 员工 档案管理

26）“对不起，按《中华人民共和国消费者 权益保护法》或《部分商品修理更抽 换退货责任规定》，这不属于退换范围，不过我们可以尽力帮您联系维修。 ” （ 27）“很抱歉，这种商品是不能拆开包装的。 ” （ 28）“不好意思，这种商品，不能穿着鞋子试，请您脱鞋后再试好吗。 ” （ 29）“先生（小姐）这种商品应该这样使用„„” （ 30）“先生（小姐），这件商品属于质量问题，请到服务台办理退换手续。

离职原因 机构名称 性质 联系电话 起止时间 就职职位 月 薪 地 址 离职原因 机构名称 性 质 联系电话 起止时间 就职职位 月 薪 地 址 离职原因 机构名称 性 质 联系电话 起止时间 就职职位 月 薪 地 址 离职原因 未来职业规划 联系方式 个人电话 家庭电话 电子信箱 通信地址 邮 编 紧急联系电话 联系人 联系电话 与本人关 系 单 位 家庭地址 联系人 联系电话 与本人关 系

回弹力好，不变形，并鼓励顾客试坐（用力），试验（试着整个人蹂在沙发垫上轻轻跳几下），再下来时，沙发一定会恢复原状，而且会在一瞬间恢复，没有任何打皱的痕迹，这种棉目前在国内仅有此家，唯 我们 独有。 框架 ——— 采用马 来西亚实木框架，都是经过精挑细选，无痕迹，经过烘干、防虫、防蛀、防潮处理经久耐用，不变形，不像一般的沙发采用普通的杂木，轻易变形。 弹簧 ——— 率先使用独立袋独弹簧

的赌博，吸毒等违法活动，绝对禁止有违反国家法律、法规明令禁止的行为发生，违者立即开除，工资押金一律不 退。 1严格按次序上钟，不得借故挑客，违者罚款 50 元。 1抢钟、乱排钟、假点钟属严重违纪行为，每次罚款 100 元，所做服务作废并追究主管人员连带责任；中途请假出队，返回后必须钟牌排尾，否则视为抢钟。 1技师服务程序：按排钟顺序收到上钟通知后，五分钟内到服务现场，按照一长二短敲门

请 销 假制度》。 第十 八 条 酒店员工应享受 的 劳动保险和福利待遇。 l. 为员工提供福利待遇，办理养老保险、失业保险等（不含临时工） 2. 酒店员工在工作时，身体受到损伤，应立即向部门主管报告 ， 并经酒店指定医院诊断后，部门填写 “ 损伤报告及事故调查表 ” 交酒店总经理确认 ， 并上报 龙湾新 区劳动 大厦备案。 如事故发生 24小时后，仍未依章报告， 酒店对此事故不负任何责任。 3