员工

家法律法规和公司规章制度进行经营活动，防止违法违纪违规经营行为和各种案件的发生。 （三）每季度对所属员工执行规章制度情况进行一次检查，结合实际制定相应的措施，抓好规章制度的落实。 （四）加强对重要岗位、重点部位员工的监督管理，每季度检查一次内部管理和执行内控制度的情况，查找问题，堵塞漏洞，消除隐患；认真实行岗位轮换制度。 （五）对发现的案件线索，应立即组织核查并及时上报。 对有违法违纪违

：团体人身保险和门诊住院医疗保险。 其中，团体人身保险为您提供了全球二十四小时的人身保障，门诊住院医疗保险为您提供了中国大陆境内二十四小时的医疗保障。 二、什么是团体人身保险。 答：团体人身保险为因意外导致的死亡或因疾病导致的死亡，以及因意外导致的伤残提供了经济补偿。 三、我的个人人身保障的额度有多少。 答：您的团体人身保险保障额度为 RMB100,000 元。 假设某员工因意外导致残疾，

分比超過 100%之手術項目。 「手術費用表」中手術補償百分比乘以「保險計劃內容」中每次施行之普通手術費之保險金限額。 、疾病及引致的併發症必須住院兩次以上時，如每次出院與再入院期間不足 九十日者，視為同一次住院。 ，各手術最高保險金額限額將分別計算。 但其合計給付總額不得超過每次住院手術費之保險金限額。 除外責任。 （不論宣戰與否）。 （但懷孕期間所發生治療性或先兆性流產、子宮外孕、葡萄胎

镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员；失业保险费的征缴范围包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。 《条例》还授权省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可 以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险费、基本医疗保险费的征缴范围

平理论，也称为社会比较理论。 这一理论认为，员工首先考虑自己收入与付出的比率，然后将自己的收入 — 付出比与他人的收入 — 付出比进行比较，如果员工感觉到自己的比率与他人相同，则为公平状态： 如果感到两者的比率不相同，则产生不公平感。 亚当斯认为，员工的劳动积极性和工作态度不仅受自身劳动所得的绝对值影响，而且还特别关心收入的相对值。 .《战略薪酬》一书中，将薪酬界定为

夹（或档案袋）清楚标明姓名，以便查找。 6 档案的保管与维护 员工人事档案的管理，既要贯彻执行国家颁布的安全保密制度，又要便于查找利用，使档案的保管严密、科学。 档案库房必须坚固适用，配置铁质的档案柜。 库房内应设置空调、去湿、灭火等设备。 库房的防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施和安全措施要经常检查，要保持库房的清洁和库内适宜的温度和湿度。 要建立员工人事档案名册

中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 2 页 共 3 页 员工借款的报销应取得合法的报销票据供财务部门及时进行会计处理。 ，准确掌握员工现金借支、报销和还款的情况，及时清理借支。 对已到还款期限的员工，财务部门应下发《员工借款清欠通知单》（附件）催收。 各财务部门每季度要对员工借款进行一次全面清理。 《员工借款清欠通知单》十日内仍未偿还的，执行“前帐不清、后帐不借”的原则

中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 6 页 共 15 页 培训组织人员须组织参训人员填写《培训效果评估表》（附件 3） ,并进行汇总。 考试或考核成绩、培训效果评估结果随同月度培训总结报教育培训部， 教育培训部将考试或考核成绩报人力资源部备案。 (以下简称培训 )管理程序 各职能部门、各成员企业在接到培训通知后，须填写《外出培训申请表》（附件 4），报有关部门和领导审批

考核结果离岗位工作要求差距太大，不宜从事该岗位工作，转岗或待岗。 正常在岗员工（除试用期、见习期外）的考核：根据《 xx 集团员工考核制度》的有关规定对原适岗系数进行调整。 员工的工作能力、态度、业绩经考核完全满足岗位工作要求，适岗系数为。 员工的工作能力、态度、业绩经考核基本满足岗位工作要求，适岗系数为。 员工的工作能力、态度、业绩经考核离岗位工作要求有一定差距，适岗系数为。 员工的工作能力

年 月 一．本月工作计划 二．本月工作完成 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 4 页 共 9 页 三．偏差分析 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 5 页 共 9 页 四．总结（重点 /关键工作叙述、体会） 五．下月计划 六．主管评语 月度考核自评 （签字） 优 直接主管核定 （签字） 优 人力资源管理部门意见（签字） 良 良 中 中 可 可 差 差