员工

家庭困难度积分＋支持力度积分）＊ 30％ 注：家庭困难度主要指家庭人员状况 优秀员工奖：连续两年被评为专业岗位能手，综合累积分在集团前＿＿名者可当选为 xx优秀员工（名额占集团总人数 5%左右） 优秀员工奖励积分 ＝ ∑ 年 度岗位能手积分＊ 20％＋优秀提案＊ 10％＋日常绩效考核积分＊ 70％ xx 骄傲奖：钻研公司业务，具有深厚专业功底和研发能力，其创新

亲假应尽量安排在每年司庆 (八六 )、春节期间。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 2 页 共 3 页 4 探亲待遇 探亲假期间发放岗位工资，报销往返火车票（硬座）、船票（四等舱）、长途汽车票（不含出租车票）。 享有探亲假资格但因工作需要不能休探亲假的员工，若自愿让其父母或配偶来工作所在地探亲，可报销一人的往返火车票 (硬座 )、船票（四等舱）、长途汽车票（不含出租车票）

居两地的员工每年可享受探亲假一次，假期 20 天；未婚员工探望父母每年可享受探亲假一次，假期 20 天；与配偶同在一地的已婚员工探望父母每四年可享受探亲假一次，假期 15 天；假期均包括公休假日和法定节日在内。 往返路程时间在一天以上，假期可根据实际路程时间予以追加。 休探亲假 时间应尽量在每年司庆 (八六 )、春节期间，各成员企业、部门也可根据员工本人意愿及生产经营的情况统筹安排。

7 吸烟。 除接待室、洽谈室接待来宾时允许吸烟外，总部办公楼内其他任何区域禁止吸烟。 8 物品摆放。 各办公场所应保持室内物品摆放的整齐。 桌椅板凳严格按行政事务部规定的位置摆放，未经允许不得擅自挪动。 桌面除必要的办公用品外不得随意堆放，并定期清理，将各种已处理完毕的文件资料妥善存放。 9 保密。 加强保密意识，各种关系到公司经营管理的文件和资料要及时存放。 10 串岗。 大楼内，非工作必要

• 在不妨碍他人工作和交际的情况下进行。 • 介绍的内容：公司名称、职位、姓名。 • 给对方一个自我介绍的机会。 • 您好。 我是东莞东鑫丰田的销售顾问，我叫 XXX。 • 请问，我应该怎样称呼您呢。 交往礼仪 (介绍他人 ) • 顺序： 把职位低者、晚辈、男士、未婚者分别介绍给职位高者、长辈、女士和已婚者。 • 国际惯例敬语（姓名和职位）。 如：王小姐，请允许我向您介绍 XXX。 •

15你覺得公司對員工投訴的處理( 或申訴制度) 感到滿意嗎?你覺得公司的薪資結構體系( 職位等級基本薪, 津貼, 補貼,福利, 獎金. . 等) 是否合理?你對公司文體、休閒、旅遊、康樂活動的安排感到滿意嗎?公司績效獎金的計算或考核機制是否合理或公平?你對公司的內控機制( 指帳款回收與S C 給付, 成品出貨與售價, 等管理機制) 感到滿意嗎?題目你對公司處理客戶投訴的態度和原則是否感到滿意

这是一条普遍的、永久必要的准则。 否则，纪律将受到危害，秩序将受到扰乱，稳定将受到威胁，执行将受到损害。 ★ 正常事务严禁越级汇报 (但可越级投诉 )的原则。 10 执行是什么 ? ★ 逐级指挥原则。 指令只能沿指挥线逐级传达，但上级可以越级检查。 诸如紧急情况、直接下级表示或实际不服从指挥、直接下级无力完成任务、其它必要时可以越级传达指令。 ★ 机构能设能撤、员工能进能出、职务能上能下

等、 • 机器设备上的安全防护装置 ,暂时不用时应当 完全的维护保养好，防止损坏和丢失。 12 电气安全常识 • 不懂安全用电知识，电器设备不要轻易碰，不要去接触带电体，用电或操作机械设备要找专业人员指导。 • 使用手持电动工具，必须遵守通用安全规则，在使用之前，首先看该工具的使用说明书，了解正确的使用方法和安全注意事项，并请电工检验接线是否正确，表面是否带电。 • 工具的外壳

准条例 —SP001 • 环境、健康和安全管理系统 第四章 环境健康与安全 环境 environment 健康 health 安全 safety EHamp。 S in service 18 EHamp。 S基本要素 1. 政策和 领导 2. 组织 机 构 3. 计划 4. 责 任 5. 评 估 预 防和控制 6. 教 育和培 训 7. 交流 8. 规则 和程序 9. 检查 和 审查 10.

缺少解决工作问题的基本能力 对别人的指示表现为相当被动和顺从 情绪障碍  如何治疗：  宣泄  转移  认知疗法 健康情绪的培养 （一）充实自己的精神生活 （二）增强自信 （三）发展友谊 特点 1 男性多见 2 外向性格居多 3 性格固执 4 高度警惕，敏感多疑 心理训练方法 1 认知提高法 2 自省法 3 敌意纠正训练法 偏执型性格缺陷  特点 1 孤独离群 2 情感淡漠 3