员工

利待遇等不得作为最低工资组成部分，徐经理将工作午餐，劳动 保护费，福利待遇计算在最低工资范畴内是错误的 . 本案中王某每月只得到 450元工资，没有达到当地月工资 580元的最低工资 标准，该餐饮企业的行为已经违反了法律规定，根据 劳动法 第 48条第二 项的规定 “ 用人单位支付劳动者的工资不的低于当地的最低工资标准 .“ 对于用人单位来说其应承担相应的责任，用人单位支付劳动者的工资报酬

icies 公司政策缺乏一致性 • Reluctant to innovate and change 不愿创新和改变 • Too much uncertainties in the organization 公司不确定因素过多 10 Key Factors Affecting Current Work Incentives of Chinese employees

轻质塑料棍没有水平往下移动，任务就算失败。 • 项目名称：交通堵塞 • 项目说明： 将塑胶地垫呈一字型在地上铺开，学员全部站在地垫上，留中间一个地垫不站人； 学员分成两边相对而站，通过中间的空格进行移动， 移动的方式是只能前进一格或跳一格，不能后退 完成两边人的互换，并且大家维持同一个方向。 • 项目规则： 学员只能前进不能后退，只要有人后退就要重来 当有人知道答案时，我们要每个人都知道答案 •

14. 附则（制度的解释权、修订权、生效时间等） 20 员工招聘管理制度 一、本制度订立的必要性 明确新员工招聘录用的职权 明确增员的审批程序 有利于与 《 劳动合同法 》 第四十一条第二款的衔接 • 注：用人单位在 6个月内重新招用人员的，应当通知 被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。 21 员工招聘制度 二、员工招聘制度应明确的内容 非人力资源部门，任何部门不得擅自招聘、录用新员工

、副总经理以下（含副总）管理人员出差由总经理批准；总经理出差须报董事长批准。 30 昇茂木业 第六章：奖惩条例 一、总则 为“鼓励先进，鞭策后进”，激励员工为公司多做贡献，提高员工的遵纪守法意识，维护公司良好的工作秩序，创造和谐向上的工作氛围，根据有关法律、法规及相关政策规定，结合公司实际，特制订本条例。 31 昇茂木业 二、奖励 1. 奖励种类及规则： 奖励种类分为：①奖金；②嘉奖；③记功

ing 只看 4 Hearing amp。 Seeing 听且看 5 Saying 只说 6 Doing amp。 Saying 做且说 从效率上看 “ 做且说 ” 是 “ 只读 ” 的九倍 16 成年人遗忘曲线 100% 90% 60% 50% 40% 10% 0 无数 5 10 15 20 100 概念和原则 无意义的话 学习后 的天数 17 成年人的特点与员工培训 

的目的、不同的动机，因此公司是你学习、体验、锻炼你人际关系的最佳场所。 新员工综合培训 新员工培训 3. 场所意识 生活的重要场所 一般成人的生活形态 ， 概括性地分为家庭生活 、职业生活及社团生活 ， 其中职业生活占了人生的重要部分 ， 而且职业生活会带给你的家庭生活及社团生活极大的影响。 若你在公司内能发挥所长、受人倚重，这种积极向上的心态，也会让你的家庭生活充满开朗及希望

TEL： 02987627231 EMAIL:junshi@junshi . . (海量营销管理培训资料下载 ) 商务场合的交往礼节 民 生 集 团 TEL： 02987627231 EMAIL:junshi@junshi . . (海量营销管理培训资料下载 ) 日 常 仪 态 民 生 集 团 1. 仪容仪表 2. 站姿 3. 坐姿 4. 步态 5. 微笑 6. 手势 7. 目光 8. 肢体语言

高效执行的关键要素 （ 1）美好的希望愿景 （ 2） 有力的组织领导 （ 3）清晰的任务目标（ 4） 明晰的业务流程 （ 5）先进的执行文化 （ 6） 完善的培训体系 （ 7）及时的报告反馈（ 8） 合理的绩效考核 （ 9）有效的监督控制（ 10）及时的后续跟进 （ 11）坚定的激励惩罚（ 12）模范的带头作用 高效执行的关键要素 美好的希望愿景 • 树立美好的愿景，让大家为共同的奋斗目标而努力

合同条款 （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七） 违反劳动合同的责任。 17条：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称 、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点；