员工

当事人 班组长 部门负责人 安委会，进行逐级责任追究。 八、工伤事故医疗费用支出及伤残鉴定 员工治疗事故伤害所需费用，先由工厂或所在部门垫付，经劳动保障行政部门认定工伤后，由管理部向市经办机构申请结算，继 续发生的医疗费用，由协议医疗机构与经办机构直接结算。 员 工发生 工 伤事故或被诊断、鉴定为职业病。 受伤害者本人、直系亲属或事故部门 应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 6

粉、化学泡沫、干沙 B类：干粉、 CO2。 单纯油类可用泡沫 C类：干粉、 CO2。 不要用水与泡沫 D类：干沙、干土。 无专用时 ， 不要用灭火器 电器： CO干粉。 不要用水 ＊ 消防安全 Employee Health ＆ Safety Handbook 20 公司 常用灭火器使用方法 ▽▼干粉灭火器使用方法： 干粉灭火器可 用于 固体、液体、气体及电器火灾 ①提取灭火器

一个企业，它包含以下 五个要素：员工、顾客、利润、竞争、社会关联。 3 员工 提问 23 名学员：企业与员工是什么样的关系。 （学员回应） 企业对员工的期望是什么呢，看看柳传志怎么说的。 “一位好的员工首先在德方面应该有很高的要求，要有很强的责任心，强烈的上进心，并能逐渐地把上进心转化为事业心；上进心是员工为了自身发展，而事业心则是为了民族和集体的发展，在工作中做到‘胜不骄，败不馁’，说话要算数

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铺平拉齐，餐巾四边与盘底相齐。 （ 2）装盘：根据物品的形状、体积重量和使用的先后摆放。 重的、高的、后用的物品摆放在内侧，靠近胸前；轻的、低的、先用的物品放在外侧。 （ 3）托姿：左手摆盘，左手臂自然弯曲成 90 度角，掌心向上。 五指尽量分开，掌心自然成凹形，用五指指腹及掌根掌握托盘的平衡，使托盘重心始终在掌心和掌根处。 盘缘距胸约 15 公分左右，身体正直，保持立正姿势。

1、港中旅中央平台人员发展体系凯捷中国2005年 6月2 2005 中央平台员工发展体系3 2005 业务规划人力资源规划人员发展 绩效 /薪酬组织、职位设计 人员配备人力资源规划人力资源需求分析人力资源中长期规划4 2005 同时，中央平台能力素质模型是制定公司人员发展计划的基础出发点成 果 确定某一职位所需要具备的能力素质要求 公司可以此为标准建立招聘要求、制定培讪发展计划 分析

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1、鹏润投资（国美电器）有限公司经营管理手册资子册员 工 行 为 规 范 （ 分 部 适 用 ）归属体系：鹏润投资（国美电器）有限公司经营管理手册行政系统分册文件编号：鹏润行人资 002撰写单位：行政中心人力资源部版 本：第一版生效日期：2004 年 1 月 29 日机密等级： 机密 一般合计页数：9 正文页数：7附件个数：1制度正文目录：目 录 页次1、目的 12、范围 13、名词解释 14

1、鹏润投资（国美电器）有限公司经营管理手册行政系统分册总务子册员 工 宿 舍 管 理 办 法归属体系：鹏润投资（国美电器）有限公司经营管理手册行政系统分册文件编号：鹏润行总务 015撰写单位：行政中心总务部版 本：第一版生效日期：2003 年 9 月 9 日机密等级： 机密 一般合计页数：7 正文页数：3附件个数：2制度正文目录：目 录 页次1、目的 12、范围 13、名词解释 14、职责

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