员工

句：M, 男, F, 女),), Y工人, 600),干部, (M, 720),F, 660) ) = = = = *员工姓名: &*= 在此行上输入摘要模板 =*=注：因测试原因活动和活动集定义了两个，移植时只需要定义第一个就可以了

步提高。 做事循规蹈矩，不够灵活，有些细节工作做得还是不够好。 考虑问题过于简单不够周全，缺乏开拓创新意识，在协调方面也有欠缺的地方。 我会正视这些问题的存在，认真地对待并及时改正，争取高质高效地完成本职工作，保证部门各项工作的顺利进行。 经过了几个月的努力，尽管现在已经能够顺利地完成本职工作，不过我知道自已的业务水平和沟通协调能力离工作的 实际要求还有很大的差距。 但我能够克服困难

工作，认真努力贯彻到实际工作中去。 积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。 经过这半年充实的工作中，我积累丰富的工作经验。 在我个人性格和工作学习方面有明显的变化和长足的进步，对自己的内向的性格也是一种很好的历练。 但是不能否认，与周围各位优秀的老师相比，我从事保险行业的时间实在是太少，因此工作中也有不足之处，所谓的千头万绪，忙中出错。

第四章 培训与考核制度 一、培训观念 1. 把训练不足的人推向岗位，是对客户权益的侵犯，也是自毁长城。 2. 有效的培训是员工的最大福利，积聚的是终身发展的能力。 公司将持之以恒的提高员工的素质。 3. 工作就是教材，把工作转化为教材，让员工在完成任务的同时得到长进，是管理者基本职责之一。 不能以身作则，不敢严格要求下属的管理者必将淘汰。 4. 培训的目的全在行为的改善。 为了工作不出错

的时候，对宴会的一切都感到新奇。 虽然我学的不是酒店管理专业，对酒店管理知识知之甚少，但在负责人的尽心教导下，我受益颇多。 带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了部门的运作。 作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情。 使自己得到更多的锻炼。 尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。 我经常思考的问题就是如何做好本职工作

14 页 第三部分 专卖店新人培训计划 第 8 页 共 14 页 第四部分 培训分解 企业文化 公司的发展概况及未来展望 一、 授课目的 使员工了解企业以及企业文化，充分的溶入企业设计理念，树立正确的工作态度。 授课导入 （案例）每个企业的成功都离不开一个好的企业文化。 二、 心态调整 授课目的 调整员工的心态，树立正确的人生观。 课程导入 小鸟的故事 —— 人生命运 人生的改变 ——

休假天数补全额日工资，年休假不得累积，过期作废。 ：职工亲属（包括父母或养父母、岳父母、公婆、配偶和子女）逝世，丧葬必须由本人处理的可给予丧假。 除路途外，丧假统一为3天（不含法定节假日），费用自理。 ：门诊病假以门诊病假证明为准，住院病假以入院证和入院缴费单或出院证明和出院结帐单为准。 ：根据国家规定，属工伤者享受。 是否工伤必须按程序进行鉴定执行；未经鉴定者，不能享受工伤假。 ：除以上休假外

8 小时为 1 个工作日 „„依此类推。 并以此 作为 计算 补发加班费的依据。 ⑤ 、员工每日加班不可超过 3 小时， 每个月加班时间不得超过 36 小时。 对于超出部分，公司不给予加班费。 特殊情况需主管副总经理特批方可执行。 ⑥ 、员工加班按 其本薪作为标准来 计算加班补贴。 ⑦ 、 加班补贴由 综合事务部 核 实 加班记录 后 计为加班工资，每月 10 日随 工资一起发放。 ⑧ 、

博 岩 消 防 工 程 有 限 够癣仕件兹烃如熟屯裁掖爹屠批蜜拇泪丧聪彦乎午纪甚乓荡提坤饿豢悦拿韵蛆驰烁瓤贷聊裙溯利戮匿悔拥秆恤壳杨鱼削氧悄剖情唬珊钟于醉 饰吞鲍 员工应遵守公司的一切规章制度、通告及公告，遵守社会道德规范、员工礼仪规范，自觉维护公司的信誉和形象。 最新版 员工手册 YUANGONGSHOUCE 员 工 手 册 76 编号： SHANXI BOYANXI

照领导的要求反复修改，直到领导满意为止。 为了宣传总厂的先进事迹，树立 企业形象，我把上报企业信息当作自己义不容辞的职责，一年上报信息 35 条，在对外宣传报道中发挥了自己的作用。 经过一年的磨练，我感到自己的文字水平有很大提高，工作起来感到越发得心应手了。 （ 使用请双击 此处 删除页眉文字） 专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 此外，我还认真抓好人事、劳资工作 ,负责办理总厂人事、劳资、医保