员工

时，收款员在缴款凭证上套写“短款元已补”字样。 （ 2）按实际金额重新填制凭证。 客户交存现金与凭证金额不符，可由交款人自行复点确认后按实际点交金额，重新填写凭证。 （ 3）长款不退，补制凭证。 确认长款时，可由交款人将其长款部分，另行补制凭证（并作详细说明）。 （ 4）客户交款有误，不论长款或短款，信用社出纳员都应在“单位交款差错登记簿”上做详细记载，并由交款人签章备 查。 考试资料网 @

旷工 1 天 超过上班时间 1 小时以上刷卡；月累计迟到、早退 1 小时以上。 其他旷工情形 当月迟到、早退合计三次按旷工半天论处； 请假未被批准而擅自不上班或中间擅自离岗时间为旷工时间； 未经请假或假满未 办理续假手续擅自不上班的时间为旷工时间； 员工在工作时间外出时，必须凭部门经理签批的出厂纸办理出厂手续，否则以旷工论处； 因酗酒、打架斗殴不能上班的时间作旷工论处；

本岗位工作， 人力资源部 可 组织相关部门 直接定级，直接享受相应技能 等级 的工资待遇。 新进员工在试用期结束前 15 天，人力资源部通知相关员工填写申请表，导师、班组长对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价，填写审核意见后报人力资源部。 人力资源部根据所需 评定 的工种、人数，统筹安排理论考试及实际操作考核的时间、地点，并通知相 关 部门 及人员 组织考试和考核。 人力资源部汇总

◆ 一 般不宜超过 15 天（工伤除外） ◆ 按酒店内有关规定扣发工资 ◆ 病假期间月收入低于杭 州市颁布的最低 生活 标准时，按最低 生活 标准发放；病假期间，因支付医药费及扣发工资等原因造成生活困难，可申请困难补助。 该申请由行政人事部审核，由总经理做最终决定 ◆ 因病需长期修养者，其病假期间的待遇按国家有关规定及酒店政策办理 ◆ 病休期满后，如不能从事原工作的

编外 员工（采用贴片的方式） ， 结算价为 15 元／张。 各直属公司务必要员工（编外工）保管好 IC 卡，不要发生损坏，待员工离职后，统一收回 寄存 给服务公司综合管理部。 待各直属公司需要制作 IC 卡时，可以先使用回收的 IC 卡，制作价格以 6 元／张 结算。 每月 30 日，服务公司综合管理部凭 IC 卡发放确认单，开具发票至 各直属公司，各直属公司在收到票当天起 5

有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机 2 密性。 除履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信 息。 乙方在为甲方履行职务时

伤害 50 万 汽车意外伤害（包括各类车型，如商务车、私家车、的士等） 30 万 做正确的事，做正直的人。 欢迎您提供宝贵意见。 正荣集团人力资源部 ： 员工自办理入司手续的当月起，按照国家有关政策 开始 办理。 ： 员工办理离职手续的当月起，公司 按照国家有关政策 进行停办。 其他 福利 我司为健全和保障员工福利，增强员工的归属感，为员工提供了多样的福利保障。 法定节假日福利 （

综合部填写意见，并签名确认； 总经理审核批准后，签名确认；下发综合部存档； 员工正式聘用后，与公司签订《聘用合同书》。 合同书一式三份，双方各执一份，南京市人才执一份，具有同等的法律效力； 员工向管理部说明本人档案现所在地以及社会保险和公积金等福利缴纳情况，由综合部安排办理具体人事事项。 员工 离 职流程 一、 聘用合同到期，终止合同： 具体步骤及注意事项： 终止聘用合同应提前 30 天

本年度主要完成以下几个方面的工作： 一、劳动关系管理 （一）建立灵活多样的 用工形式 本年度根据公司战略的发展情况，结合各 分公司 发展情况，采取劳动合同制用工与 劳务合同制用工 、 储备大 学生等灵活多样的用工形式，增强了管理的灵活性。 （二）实现劳动合同规范管理 随着公司的快速发展，不断有新员工入职，因此人力资源部在日常的员工关系管理上的工作量也有较大幅度的增加。 在人事档案管理

员名单， 提交业务部门审定。 人员甄选 应聘者的甄选分为面试、笔试及实践操作测试，可视具体情况组织进行。 应 聘者来公司须先填写三角公司职位应聘表， 按照应聘岗位对应的 部门分类进行面试。 面试： 适用 于各种岗位的招聘工作。 由 相关副总、 人力资源部 、 用人单位进行面试。 ：由用人单位拟定试题， 人力资源部 组织考试。 实践操作测试：适用 于操作性强的岗位，对应聘者的实践工作能力