员工福利
1、机密中顺纸业集团有限公司员工福利管理办法北大纵横管理咨询公司二零零五年五月中顺纸业集团有限公司员工福利管理办法 1目 录第一章 总 则 .法定福利 .公司现金福利项目 .公司其他福利项目 .福利管理权责人规定 .附则 .： 中顺纸业福利一览表 .： 员工福利管理办法补充（建议逐步实施） . 2第一章 总 则第一条 目的为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才
用业频道 中管网通用业频道 2 婚假 男职工大于 22 周岁，女职工大于 20 周岁，符合婚姻法规定，可享受 3 天婚假； 男职工满 25 周岁，女职工满 23 周岁视为晚婚，可享受 10 天工作日婚假； 员工休婚假须提前 2 周提出申请。 丧假 员工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享受 3 天丧假（遇法定假期及公休日不顺延）。 产假 女职工在受孕 12
上每年给假一次，假期为十天。 （ 3） 已婚员工探望父母的，每两年给假一次，假期为十 天。 探亲假期含员工与亲人团聚和往返路程的时间。 上述假期均包括公休假和法定节假日在内。 探亲时间的安排需根据公司的工作情况而定。 第二条 医疗报销 一、 公司每年给予正式员工一次性医药费补助 600 元，员工看病医药费全年累计金额在 600 元以内的一律自理，超出 600 元（不含 600 元）且不足
集彙件代號 5 ~ 19 人 2% K 20 人以上 3% L 超級好禮：壽險保費優待 3% 目前貴 校教職員 約有 250人 含家眷約 250*4=1000人 國泰保戶約 35%*1000=350人 (35%是指國泰目前的保戶占有率 ) 平均每人每年 80000元保費計算 國泰可提供每人每年 3%保費優待 (目前銀行利息平均 1%不到 ) 則每人每年可省下保費
1 所示。 需要说明的是： � 集团每位员工享受基本福利计划时，其额度及标准将依据具体的公司薪酬制度或政策而 有所不同。 � 中高层岗位员工享受弹性福利的额度、项目、标准将视具体福利方案而定。 图 1： 集团员工福利结构框架 基本福利构成（见表 7） 表 7 集团员工基本福利构成 管理层级 基本福利构成及标准估算 “四金” 工作餐 节假日 医疗补助计划 慰问金 健康体检 长期服务津贴 合 计 全
理外，得由直属主管，叙明事实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以 5 个月薪津为限。 (六 )因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后 6个月内为限。 (七 )遗属请领抚恤时，应检具死亡证明书及户籍誊本各一份继承人以分配顺序表及同意书件等随同申请表送交人事单 位。 (八 )抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给。 (九 )受领抚恤金的遗属
三、本公司的福利沟通方法如下：。 ，了解某一层次或某一类型员工的福利需求。
补助方案 一、购置住宅奖助细则 (一 )本公司为奖助工作认真负责、服务勤快、谨慎的员工，并为其解决住房的困难以谋求员工生活的稳定，特制定此规定。 (二 )本公司员工欲承购建筑公司于市区或其近郊兴建的住宅房屋 (店铺、公寓限第二层以上 )，可依本规定申请奖助。 (三 )申请奖助的员工应同时具备下列各项条件，但经特准者，不在此限。 在本公司服务满 3年，并选法定年龄者。 考绩在 75分以上者。 (四
上每年给假一次，假期为十天。 （ 3） 已婚员工探望父母的，每两年给假一次，假期为十 天。 探亲假期含员工与亲人团聚和往返路程的时间。 上述假期均包括公休假和法定节假日在内。 探亲时间的安排需根据公司的工作情况而定。 第二条 医疗报销 一、 公司每年给予正式员工一次性医药费补助 600 元，员工看病医药费全年累计金额在 600 元以内的一律自理，超出 600 元（不含 600 元）且不足
、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制定公布。 ，参照支出标准按日实报实销，报销单的格式参照表。 、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。 ，可由当事人填妥，申请单向本委员会申请，但借支的金额以不超过当事人一个月薪资所得为限，月息%，但特殊情形由本委员会委员保证者得借支至 3 个月所得。 借支单的格式参照表四。 ，实报实销，报销单的格式同表。