员工工资

列 销 售 销 售 专 员 1 初级销售 1500 300 200 2 中级销售 1500 400 200 3 高级销售 1500 500 200 C 培 训 系 列 培 训 培 训 老 师 1 助理培训师 1600 300 200 2 资深培训师 1600 400 200 3 高级培训师 1600 500 200 D 行 政 系 列 行 政 办 公 室 人 员 1 行政 /出纳 1

（包括领班级）管理人员的基本工资和当月营业指标完成情况相挂钩，即当月浮动效益工资，普通员工的工资不参与浮动。 全店领班级以上（包括领班级）管理人员的基本工资计算方式为：每人的职务岗位等级工资的 80%为基本工资，其余 20%为各种津贴。 津贴部分（即 20%），则不参与浮动。 比如：（ 1）某领班，每月职务岗位等级工资为 750 元，则其中 80%=600 元为基本工资数，每月参与浮动，其余

0 采购员 1400 1800～ 2200 质量主 管 1800 2020～ 3000 质检员 1500 1800～ 2500 驾驶员 1800 2020～ 2500 车间主任 1800 2200～ 3000 钣金操作工 1600 1800～ 3000 电焊工 1600 1800～ 3000 装配工 1500 1800～ 2200 电工 1600 1800～ 3000 食堂 1200 1500～

） 六、试用期工资： 1) 员 工入店须经 1— 3个月的试用期，工资标准按员工基本工资的 80%发放。 2）试用期期间员工提成正常发放。 七、工资调整： 1) 员工因试用期满、职务升降需调整工资时，经部门主管同意 ,总经理批准后方可执行。 2) 在工作中成绩突出、有特殊贡献的员 工，由部门以业绩报告形式进行推荐， 总经理批准后，可破格提升一级工资并进行公开表彰；对在工作中出现重大失误，连续两

学习者学习某种知识以后，即在一定的结果和反应之间建立了联结，如果学习者遇到一种使他心情愉悦的刺激或事件，那么这种联结会增强，反之会减弱。 他指出，教师尽量使学生获得感到满意的学习结果显得尤为重要。 六、论述题 35. ［答案要点］ （ 1）德育方面：使学生初步具有爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义和爱中国共产党的思想感情，初步具有关心他人、关心集体、诚实、勤俭、不怕困难等良好品德

工、睡觉、闲聊者取消当月全勤奖。 试用期员工不享受全勤奖金。 全勤奖每人每月 100 元，每月同员工工资一起发放。 加班 员工礼拜六加班，每人每月共计加班费 400 元，每月同员工工资一起发放；直接员工其它时间的加班，按照正常加班费发放。 其余公休时间：间接员工如因工作需要而必须加班的，原则上进行调休，如一年中确实无法调休完毕的，会在年终奖金中体现加班费用。 调薪 ： 调薪包括试用转正、晋升、职

奖金则被取消。 ● 年奖金： 年奖金，按照积分来评比。 年奖金的数量较月奖金大。 例如可设置，年奖金最高等奖 5001000 元等，作为分红与奖励的标准。 目的主要是稳定药房人员的稳定性与销售积极性。 年奖金的评选综合考虑实际任务与销售额的对照比 、顾客的好评度（采用好评卡与微笑服务卡）、 人员级别分（学历、职称等）等等。 （二） 经营性连锁药店结构： （ 1） 经营性连锁药店员工配备

3 纪律 15 文明执勤、无违反公司规章制度。 着装干净整洁，持工作证上岗。 公司规章制度占 10 分，根据情况扣分，着装占 5 分，每次考核一分。 4 工作 20 对工作负责，积极配合各部门工作。 上班期间不得脱岗、玩手机、游戏等，每次考核 5 分。 工作不情绪化，故意损坏公司财物除照价赔偿外，并考核完全部工作分数。 5 饭菜质量 20 根据当日食

车间 工位 员工编号 姓名 在岗天数 应付工资 备注 5．岗 位补助 5． 1． 公司对于一些特殊的工位进行补助，由事业部根据本部门实际 情况 ， 提出申请报告，交工资与绩效专员，经总经理批准后，由工资与绩效专员进行留存。 在月底结算工资时，由工资与绩效专员填写于《事业部生产员工工资总额核算表》中。 5． 2． 有关补助标准，公司将另以文件规定。 生产员工工资方案 第 5 页 共 11 页 6．

Dim rst As sql = select 权限 from 用户表 Set rst = ExecuteSQL(sql, ) For i = 1 To Next i End Sub 3． 4 各项子模块详细设计 ． 1 添加用户与删除 选择“系统” — “添加用户与删除”菜单，在添加用户的窗体里 ,输入新的用户名称和密码后，单击“添加”按钮，系统将会添加新的用户。 在窗体里输入用户名称和密码