远宏盛
翔远宏盛汽车4s店人事制度、行政及薪酬制度(编辑修改稿)
含市级）证明及医药费用单据销假，无证明者以事假论处。 B、病假 1 个月内累计不超过 5 天，一年内累计不超过 30 天；超过 30 天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。 C、病假期间固定薪资一律折半发放。 病假逾期者，可以事假抵充。 工伤假 A、工伤假期间薪酬按劳动保险有关规定计发基本底薪；如属违章操作，则责任自负。 B、工伤事故发生时