运动

与本年培训主题相同 2 0%培训预算使用情况分析 15%员工对培训工作满意度调查 30%总计 100%报告项目 内容对人力资源部培训方向的把握本阶段培训工作内容本阶段组织各项培训目的分析培训制度与文化结合情况分析培训费用的使用情况分析 人力资源咨询项目第二阶段汇报 北京李宁体育用品有限公司 010925 20xxLINING(BEIJING)PREZ02 40 行政总监 KPI软指标评分表 四

制 开发导向的 顺加成本机制 市场导向的 目标成本机制 •顺加出来的价格与市场接受 能力可能存在差别 •只能事后汇总成本 •根据市场接受能力设计开发产品 •做到事先计划 、 事中控制成本 人力资源咨询项目第一阶段汇报 北京李宁体育用品有限公司 010911 20xxLINING(BEIJING)PREZ01 39 市场倒退流程：总量控制，利润分解，成本先行，开发约束（产品经理作为利润中心）

李宁体育用品有限公司 011116 20xx LINING (BEIJING) PREZ04 30 人力资源 /行政领域职业发展矩阵 备注： 行政总监：主要考察战略思考能力；决策能力；影响能力；团队发展能力；激励能力。 经理：主要从黄色区域晋升，需侧重考察倾听。 计划与组织。 解决问题的能力。 影响能力。 说服力。 黄色区域：同级之间可作岗位轮换。 蓝色区域： 不建议岗位轮换，转岗需从专员做起。

品牌中，洋品牌占据了明显优势。 216。 同时也有一些以奥运或世界体育运动明星为形象代言人的国内品牌在市场上也取得了较好的成绩。 蓝色 —— 我的最爱，黑色 —— 不变的流行色 那么青年朋友们喜欢的运动鞋是 什么颜色的呢。 调查结果显示，青少年最钟爱的颜色为蓝色，其受欢迎的比例为 %。 ；其次为黑色，为 %；白色为 %；棕色为 %；灰色为 %；黄色为%；其它颜色则较为分散。 注：多选题合计》

8 今天谈到更多的是商品还品牌。 9 第一部分：品牌基本认识 什么是品牌 品牌的构成元素 品牌表现 品牌内在 10 什么是品牌。 • 在你的脑海里，想到的是不是。 11 什么是品牌。 —— 彼得 .德鲁克的观点 产品可以 _______________________________ 产品极易 _______________________________ 12 品牌 产品

即在工作现场进行整理 、 整顿 、 清扫过后呈现的状态是清洁。 Quality amp。 Satisfy QualitySatisfy 首页 45 20xx0301 （ 2）制订目视管理、颜色管理的基准  清洁的状态 ， 在狭义方面是指 “ 清净整洁 ” ，在广义上则是指 “ 美化正常 ” ， 也就是除了维持前 3S的效果之外 ， 更要透过各种目视化的措施 ， 来进行点检工作 ， 使 “ 异常

应结合 XX产品的实际发展战略加以考虑。 中国管理资讯网 广州中唐 34 4研究结论  未使用过 XX产品对脱发治疗方法的认知： 在未使用过 XX产品的患者中 ， 绝大多数的被访者认为生发产品具有一定的疗效 ， 同时也认为中药与酒精擦头也是具有一定的疗效 ， 即使某一品牌对其脱发治疗无效 ， 并不会因此否认别的品牌或治疗方法。 该类患者也会对其在使用过程中有一定疗效的产品具有较高的品牌忠诚度。

100EI 100 10000 1429167 满足要求 ! 六、 梁侧模板主楞验算 主楞采用两根方木 50mm 70mm，间距： ，截面抵抗矩 W和截面惯性矩 I分别为 : 截面抵抗矩 W =507070/6=40833mm3； 截面惯性矩 I =50707070/12=1429167mm4； （ 一）强度验算 主楞承受次楞传递的集中荷载 P=，按集中荷载作用下简支梁计算，其计算跨度取梁侧高度

郊绝经后妇女 干预组 对照组 松江九亭社区朱泾浜村绝经后妇女 确定第二阶段的研究对象 门诊 常规宣教 第一阶段的基线调查 实施 干预项目 图 1 课题技术路线 11 第一部分 基线调查 本研究就 绝经后妇女的 一般情况 、 骨质疏松相关知识 、 骨质疏松自我效能 及其行为水平 进行调查， 为第二阶段干预 方案的制定提供基础 资料。 一、研究方法 1．科研设计 描述性研究 2． 总体 与样本 总体

用 拉時身體應全身伸展 應用骨骼之撐力 腳肌力之充分應用 拔河力學 腳的作用力愈大 則發揮的動力愈強 膝部角度之變化 體軸角度之變化 起步技術 ， 腰胯鬆沉 ， 重心放低 保持實力 、六、七位選手低姿勢 後退步 (進攻 ) ， 腳步不可太大 (中姿勢 ) 跌倒 為犯規動作 姿勢不當或體力差體力耗盡時易跌倒 猛拉 對方技術不成熟時使用 缺點：易快速消耗體能 側拉 比賽後段如倒地，