运输
止偏心和弯折。 （ 2）在电渣压力焊接头处卡好卡具，调节好电渣压力焊所需的电流参数，然后将下压钢筋锁死，下压钢筋在平衡器的平衡力作用下，对准所需焊接的标记处，开动对焊机，控制电渣压力焊机进行挤压。 焊接完成后将紧锁的卡板打开，取出焊剂，退出对焊机，则完成对焊施工。 （ 3）为了减少高空作业并加快施工进度，可尽量将搭接接头预留在距地面 9001000处。 清理模板 模板上画线 安放板受力筋、分布筋
施工时间： 20xx 年 5 月 16 日 20xx 年 5 月 31 日 施工内容：铺设中间站台 5 道侧花岗岩铺面 2552 平方米。 施工方法：与钢筋砼垫层施工形成平行作业，砼强度满足要求后，即刻展开花岗岩铺面施工；铺面 施工自站台中间向两端进行，每侧安排两组同时进行。 人员配备： 16 人 4 道侧花岗岩铺面施工 9 施工时间： 20xx 年 5 月 26 日 20xx 年 6 月 14
***国际投资咨询中心有限公司 12 渗津河、 牤 牛河、芍药河。 ***县 水资源总量为 亿立方米，其中地表水 亿立方米，占总量的 66%,地下水综合补给量 亿立方米，可开采 万立方米，占总量的 34%。 大小河流总长 650公里。 有中小型水库 7 座，其中中型水库一座。 (二 )地 质 情况 开发区地质状况较好，无地震断裂带穿过。 按国家规定建筑物抗 震等级按 7 度设防。
.... 158 终端系统建设目标 ..................................................................... 158 终端选型基本原则 ..................................................................... 158 终端技术指标要求 ...............
选择标准箕斗后，应根据箕斗容积和煤的松散容量计算箕斗实际载重。 jVrQ （ t） 式中： r —— 煤或矸石的松散容重， 3mt ； jV —— 所选标准箕斗的有效容积， 3m。 4） 提升最 大速度的确定 根据箕斗实际载重核定实际需要的一次提升时间 xT 为： 0036 00 6 nf rnx ACC QtbT （ s）
为了保证营运车辆技术质量，防止事故发生，根据公司安全管理规定，特制定此制度： 一、车辆档案管理 （一）保证档案室的环境清洁，档案室内不能会客，各种食物不准带入。 （二）档案室内严禁存放易燃、易爆等危险品，严禁吸烟，杜绝明火入室，室内配置消防器材，且对防 火安全措施作定期检查。 （三）做好防盗、防潮、防尘、防光、防有害生物、防污染等工作，确保档案的完整性。 （四）发现档案有破损
2．基层单位零星自购料按计划成本，借记本科目，按实际成本大于计划成本的差额，借记本科目 (材料成本差异 ) (实际价小于计划成本的差额用 红字 )，贷记“应付账款”或“其他应收款”科目。 3．自制材料完工，验收入库，按计划成本，借记本科目，按实际成本大于计划成本的差额，借记本科目 (材料成本差异 )(实际成本小于计划成本的差额用红字 )，贷记“工附业支出”科目。 4．投资人投入的材料
驶员的驾驶行为很难跟踪掌握。 为加强服务质量管理，对服务态度恶劣、行驶过程中打手机、抽烟等行为的营运车辆驾驶员实行扣分制度。 凡是营运驾驶员违反有关规定的行为将被扣分，若在一年内扣满 30 分的，营运驾驶员的本企业驾驶资质将被收回。 采取这种扣分制度将有利于对驾驶人的驾驶行为进行监督管理，进一步提高安全服务质量。 一、考核等级与计分 依据违规行为的严重程度，分五种罚分标准。 总计分 30 分
注 注：职称以公司正式聘任为准 第十七条 集团完成年度经营目标后，为体现公司业绩以及对员工的关怀，可按照总经理办公会确定的方案提取和发放超额奖金；超额奖金分为季度超额奖和年终超额奖：季度超额奖按超额部分的 10%计提，分摊到下季度每月发放；年度超额奖按超额部分的 13%计提，在每个考核年度绩效考核结束后一个月内结算并一次性发放 第十八条 超额奖的发放与考核结果及 基准绩效工资系数 挂钩
书面评分，优良级不得超过 20%。 职位薪酬制职员、岗位薪酬制工人和其他员工，由直接上级按员工实绩评定计发个人奖金： （ 1）直接所属员工的个人奖金差距不得超过三倍； （ 2）承担效益指标员工的个人奖金：超额完成指标时应获得最高数；完成指标时不得少于平均数；未完成指标时不得多于平均数。 有突出贡献员工的特殊奖金，从月度奖金总基数中优先支出、发放。 第四章 员工考勤 第十四条