造纸

执行。 年休假 （ 1） 员工累计工作日已满 1年不满 10年的，年休假 5天；已满 10年不满 20年的。 年 休假 10天；已满 20年的，年休假 15天。 （ 2）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： A、员工请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的； B、累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计 2个月以上的； C、累计工作满 10年不满 20年的职工

由公司经营班子牵头 组织招标，确定中标施工单位。 项目部根据公司《合同管理制度》与施工单位签订合同，按照合同、建设工程实施方案组织实施。 突发性维修改造及零星工程，项目部可直接委托长期合作、信誉较好的施工单位，签发《维修改造及零星工程任务委托单》。 按照《维修改造及零星工程任务委托单》、维修改造方案实施。 6 开标、评标和定标 建设工程招标的工作程序： 组成招标评审小组； 提出招标申请；

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机构，与地方环保部门已取得业务联系。 1分析化验准备工作已就绪 ⑴中化室和各车间 分析室已建立正常分析检验制度；⑵国内外分析仪器在开车前已经调试完，验收交接完毕；⑶化验室分析项目、频率、方法已确定，仪器调试完，药剂已备齐，分析化验人员考核合格，持证上岗；⑷采样点、采样口、采样器具、采样方式及责任已落实；⑸模拟采样、模拟分析已进行；⑹化验单、报告单、原始记录、台帐已准备齐全。 1现场保卫工作已落实

核落实。 、定机制、包机制等进行检查落实，没有实行的一次罚车间 200 元，流于形式的罚款 100 元，设备管理状况较差的给予通报批评。 （ 6）操作管理： 行操作规程，如有违反进行处罚，由此造成事故或经济损失者追究当事人责任。 车间和生产 技术、安保 等部门对关键岗位操作规程执行情况，每日巡查不得少于一次。 发现问题要及时处理和上报。 、工艺运行指标，操作工根据要求时间定期巡查各项指标情况

系综述22．2绩效考烦学瑶柑畜讥驳志洒蚌累莹凡妓桨立器埔拿茧慷掀健蚜嗓晒翠谜婚虞书颠粱炉噬泄鹊牟严捅近霞疟择窿告眠篡喘芝赔说鼓婶方挽便烩诛倒口剔甫销168。 了解员工对组织的业绩贡献造纸企业绩效考核制度内部资料注意保密目 录第一章 总则11．1绩效考核意义11．2绩效考核原则11．．4绩效考核周期21．5绩效考核人21．6被考核人21．7适用范围2第二章

上半年及第三季度的安全工作进行了总结考评、对被评为安全管理先进部门的单位分别给予不同数额共计 9275 元的奖励，极大地激发了公司员工安全工作热情，强化了员工的安全意识。 加强公司特殊工种及特种设备管理。 今年以来，先后为 4 名压力管道操作人员、 8名厂内机动车驾驶人员、 2名消防管理人员进行培训取证，目前我公司的特殊工种全部做到了持 证上岗；加强对特种设备的管理，制定了

表 1212。 表 1212 主要设备表 序号 名称 规格型号 数量 功率（ KW） 备 注 1 混流泵 150HW12 2 2 一用一备 2 带式压虑机 QY－ 1500 1 配清洗泵、空压机、混合器等。 压滤工艺 3 明渠式流量计 LQA－ 250 1 4 加药机 JYB－ 1500 2 2 5 管道混合器 ф 200 1 6 管道混合器 ф 250 1 7 污泥泵 AV－ 2CB 2 2

物降解性的变化外，较高的去除率可认为是高负荷下由于产气量的增加，流体的内循环比随之增大，使生物污泥和废水之间产生了更强烈的接触。 运行中 COD 浓度和反应器容积负荷波动非常大，但反应器运行一直非常稳定。 这种情况表明 IC 反应器在浓度和负荷大幅度波动的劣质工况下，具有非常好的自我调节能力 [11]。 表 11 三家纸厂 IC 反应器 EGSB（厌氧颗粒污泥膨胀床）是在 UASB

[2]。 光催化氧化法处理制浆造纸废水 光催化氧化法 是用 TiO2作为催化剂 处理造纸废水 ， 这为阳光充裕的地区使用像太阳能这样的持续技术来提高出水质量提供了很好的思路。 刘德启等 [3]用包埋、吸附亚甲基蓝光催化氧化法处理高浓度 造纸废水，对造纸黑液酸析木素后废水 CODCR的去除率可达 %，显示出良好的应用前景。 臭氧氧化分解是 将废水中的有机物分解成无毒物质的处理方法。