责任

ities and payoffs for 4 different events S1= S2= S3= S4= E1=6 $55,000 $55,000 $55,000 $40,000 E2=5 $55,000 $55,000 $40,000 $40,000 E3=4 $55,000 $40,000 $40,000 $40,000 Dr. ChakTong Chau Fulbright

善职工的福利和待遇。 ６．乙方经营期满，应该接受审计部门的审计。 四、甲方有以下权利和义务： １．甲方有 权对乙方执行合同的情况进行检查监督，有权履行行业管理职能。 ２．甲方有义务保证乙方享有国家政策允许范围内上级部门所给予的优惠条件。 ３．甲方不得越权对乙方的正常生产、经营活动和人事任免权利进行干预。 第四章 经济利益分配 一、合同期间的实现利润，按 ％交纳所得税，

ociation amp。 Right to Collective Bargaining) 尊重所有員工自由成立和參加工會， 以及集體談判的權利。 25 2020年 9月 18日星期五 社會責任之規定 （ 二 ） 當自由組織工會和集體談判的權利受到法 律限制的時候，公司應該協助員工採用類似 的方法來達到獨立和自由的組織和談判目的。 保證工會代表不受歧視，並且在工作環境中 能夠接觸工會的會員。

社会责任 11 • 各项培训 新员工进厂培训 厂纪厂规、健康安全（ EHS)、操作安全、紧急疏散、反恐常识 消防培训（半年一次，需要消防大队指导） 疏散演习（半年一次，全员参加、所有场地） 急救培训（半年一次， 10%20%的员工参加） 化学品（ MSDS）培训（半年一次，工厂基层主管及化学品接触者） 个人防护用品使用培训（半年一次，接触使用化学品者及危险工段作业者） 反歧视

立即开除，没有补偿 ，大量的管理资料下载 第 10 页 共 28 页 不买社会保险 拖欠工资 没有奖金和津贴 扣押工资 职业发展 政 策不合理 歧视女工 歧视工会会员 四． 工作安全分析 基本步骤： 1． 选择优先进行安全分析的工作； 2． 挑选合格的操作人员； 3． 分解选取定的工作，排列工作步骤； 4． 识别可能存在的危险； 5． 评估危险的等级； 6． 制定工作计划，优先解决严重危险；

级 注： “检查结果记录”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。 续 表 受审核部门： 编制人 /日期： 批准人 /日期： 审核准则： SA8000、体系文件、适用法律法规 审核日期： 审核员： 标准要素 检查内容 是否适用 参考文件 检查方法 检 查 结果记录 提问 文件查阅 现场检查 5. 歧视 ⑶国籍 ⑷宗教 ⑸残疾 ⑹性别 ⑺性取向

8000174。 系社会责任国际注册商标。 本标准 未经 SAI 或版权法许可不得复制。 4 构成公司生产的货物和 /或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和 /或服务。 3. 下级供应商定义： 在供应链中直接或间接向供应商提供货物和 /或服务的经营 实体，它所提供的货物和 /或服务构成供应商和 /或公司生产的货物和 /或服务的一部份，或者被用来生产供应商和 /或公司的货物和 /或服务。 4.

下儿童年龄为止。 公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第 146 号建议条款所涉及的旨在推 广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。 公司所采取的政策和措施还应包括一 些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。 另外这些儿童和青少年工人每日交通 (工作地点与学校之间 )、上课和工作所有时间加起来不超过十小时

应支付不低于本人工资的 300%。 关于特殊和短期的业务情况，根据中国劳动法，主要是指因自然灾害或者机器设备抢修等情况，并不包括所谓季节性的旺季、订单较多的情况。 修订后的 2020 版标准对工作时间部分作了较大的改动，主要引进了集体谈判机制，允许劳资双方经过谈判，在短期内就工作时间作出适当的调整。 标准对工人组织的要求作出了比较严格的 要求，要求符合国际劳工组织（ ILO）的定义。 八、薪酬

• 领导者面对的现实 不完备的决策条件和不完备的环境条件； • 目标的时效 作出决策的时效； • 目标的时效 实现目标的时效； • 常犯的错误 决策延误和缺乏时效控制； • 领导者不可逃避的责任 及时作出决策和对实现目标的时效选择（ deadline) 领导者必须回答的问题 • 谁对结果负责，负怎样的责任； • 对责任人授怎样的权力； • 对授予的权力如何监控； • 领导者