增加

品进出口量总体上呈逐 季度下降的趋势。 2020 年1～ 9 月，我国塑料制品累计出口量为 万吨，同比增长 %；累计进口量为 万吨，同比增长 %。 1～ 12 月，纸制品业累计实现出口销售收入 亿元，同比增长 %，增速比上年同期下降了 个百分点；进口销售收入为 亿元，出口逆差 亿元。 进入 2020 年 2 月份，由于上下游产品需求的增加，以及纸制品、塑料品中的某些品种价格的回调， 1

2、入少，6 月份以后，田间虫量增长迅速，第四（3）代卷叶螟幼虫已普遍发生为害，局部地区为害较重。 近期各监测点大田普查，平均百丛幼虫量 2050 头，多的百丛达 340 头，卷叶率310，目前，多数幼虫处于 23 龄，正是防治适期。 三、蝗虫：今年一代二化螟发生普遍较重，峨峰长，致使早插的单季稻田二化螟也发生普遍，虫口残留较多。 6 月下旬灯下二代二化螟成虫大量出现，灯下诱虫量普遍比去年多。

2、生些雌花。 三、优化肥料施用技术。 黄瓜在中性土壤中生长易多生雌花，增施有机肥料可以中和土壤中的酸性，促进雌花分化。 有机肥料在分解过程中释放出的二氧化碳也利于多生雌花，同时，追施新肥料也能有效地促进雌花生长，一是喷施惠满丰活性液肥，每亩 100 毫升兑水 50 公斤，既能活化土壤，又能促进黄瓜植株体内养分平衡供给，有利于多生雌花；二是喷施化肥精，每亩 100 克对水 50 公斤

3 号文件将威海市最低工资标准上调为 1100 元 ， 员 工 的工资由 2020 年投标合同工资 800元， 已提高为 1240— 1600 元。 随着物业人员和保洁人员工资上调及物业保洁材料物价上调等因素的影响造成目前在运营中经费不足，为了充分调动物业，保洁人员的工作积极性，稳定物业保洁人员队伍，提升威海购物中心物业服务质量，提

则； 便于操作和执行的原则。 三、调整建议 建议新员工工资普涨 300 元 /月。 四、附则 岗位变动 ① 人员的提升和降职； ② 岗位业绩考核后升岗和降岗； ③ 新进员工的转正。 都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。 对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。 妥否，请批示。

以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低 3050左右。 请集团公司予以平衡。 四、附则 工龄工资 仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。 职称工资 通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资 10 元，高级职称每人每月增资 20 元计发工资。 岗位变动 ① 行政人员的提升和降 职。 ② 岗位业绩考评后升岗和降岗。 ③

方式： 增加部分的内容，以 2020 年 3 月 6 日的报价清单和 3月 9 日甲方代表签字的为准，另外增加的部分则重新按实际工程量结算。 三、 材料、材质按国家标准生产的产品购制，具体单价参照工程量报价清单结算。 材料加工的损耗，按 8%的损材进行计算。 四、付款方式：分 三 次付款 在施工中，

• • • • 植入 ICD457 例患者（随访 31个月） : ES 90例 (20%) 仅 VT/VF 事件 : 184例 (40%) 无 VT/VF 事件 183 例 (40%) 死亡风险 : 仅 VT/VF: HR。 p= ES: HR。 p= ES 3月 : HR。 p= ES 3月 : HR。 p= 主要死亡模式 ：非心源性猝死 cardiac, nonsudden (46%)。

门，请贵方予以确 认。 2．经甲方同意，柜台下方安装壁挂暖气 6 组，规格为 1600mm 400mm；原有 3 组暖气移至电子屏下方；办公室增加 2 组暖气、卫生间安装 1 组壁挂暖气，请贵方予以确认。 3．经与贵方协商，金鑫分理处正门玻璃门改为肯德基玻璃通门，尺寸为 1800mm 310

（ 2）减少管 道等辅助设备投资；（ 3）采用皮带输送污泥有利于改善工作现场。 缺点是增大了建筑面积。 详见《设备平面布置图》和《厂房布置图》。 四、主体设备型号及配套主要设备一览表 序号 名称 型号 性能、参数 数量 备注 1 带式压滤机 JBSD2020S7A+PD2020A P=3* Q=7— 30m3/h 2 台 2 无机变速单螺杆污泥泵 G701 Q=7— 30m3/h p= 2 台