张守春
张守春-非人力资源经理的人力资源管理(编辑修改稿)
nnual equity growth = % （每年） 五年的股息增长 = % （每年） 员工明确的目标 参与的形式 关注发展 鼓励创新 业绩奖励 非常成功公司 不成功的公司 80% 70% 67% 62% 86% 26% 4% 27% 10% 30% 改善绩效考核将改进企业效益 (12) 52 (1) 计划 •岗位职责更新 •目标 、标准 (2) 绩效辅导 •观察与记录 •指导与反馈
张守春岗位测评培训讲义(ppt16)-管理培训(编辑修改稿)
38%监督管理Supervision11%责任范围 A r e a o fresponsibility13%任职资格Qualification16%沟通技巧Interaction8%解决问题难度Problem solving11%环境条件EnvironmentCrganization3%总分值 Total points: 651193 11 岗位要素举例 产出 对企业影响 决策之影响 投入 知识