张晓芳
20xx年张晓芳人力资源管理理论经典培训教材(66页)-管理理论(编辑修改稿)
究人的问题。 28 第二节 人力资源管理 一、人力资源管理的概念 人力资源管理可以分为宏观和微观两个层次。 宏观人力资源管理 是指一个国家或地区通过建立一系列政策、法律制度和行政法规，采取一些必要措施促使人力资源的形成，为人力资源的形成和开发利用提供条件，对人力资源的利用加以协调，使人力资源的形成和开发利用与社会协调发展。 29 人力资源管理 通过招聘、选择、培训