张玉利
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一系列指标上，这些指标 不但应有数量指标，还应有质量指标；不仅应有绝对数指标，还应有相对数指标、平均数指标和指数指标等等，并且由他们构成组织目标的具体指标体系。 当然，有些目标难以具体量化，只能用文字予以描述。 但文字描述也应尽量清晰明确。 已确定的目标必须是限定在一定时间去实现，即在确定目标的同时必须确定出实现目标的具体时间限制。 一般而言，人们应该在确定目标时间之后
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个人的需求 组织的激励 动机 行为 工作绩效 需求的满足 生产率提高 第十章 行为规律与激励 — — 理论。 一、期望理论 期望理论 (Expectancy theory of motivation)是美国行为科学家维克托弗鲁姆 (Victor )在 1964 年出版的《工作与激励》一书中提出的。 该 理论认为，人的行为过程实际上是一种决策过程，人们在从事一种工作或做出某种行为之前