照明

5．在客户营销队伍培训方面，项目组采用集中培训和现场互动点评的方式相结合的培训模式，初步完成了对客户第一批项目成员（六名）的培训工作，并总结出了初步的培训模本。 6．从 20xx 年的 2 月到 5 月，基本完成了福建、广东、浙江、江苏、山东市 场深度营销 模式的复制，据 5 月份的统计，欧普销售业绩远远超过竞争对手。 7. 从 20xx 年 4 月底，集中半个月时间

溪、龙田 平潭、高山 陈文鑫、张释心、陆爱明 合理布置开拓付品牌网络、协调与欧普、网络新产品推广 市场维护 畅恒、汇达辉煌、 万事东华兴达 利达、福星、 星光、榕桥 青 口、 尚干、福清、渔溪 龙田、高山 平潭 亭 江、琯头、连江 罗源 汇达、畅恒、万 事达、 辉煌、东华、兴达 王钟灵 定期巡访、样品更换、 库存管理、价格监督 第四部分 市场维护 经过深入的市场调查和系统的策略实施后

计划。 飞利浦的顾客和飞利浦的代表有权力书面通知后在供应商处进行审核。 质量管理体系审核员 总的来说，至少由 2名审核员组成 评估核查清单（见附件 1） 准备 决定审核小组；关于审核的组织事宜；为让供应商有初步理解，将核查清单发给供应商做准备等。 质量管理体系审核执行 审核由四部分组成： — 审核员陈述 — 质量管理体系审核 — 合成审核有效部分和发现 — 审 核结果陈述 +要求纠正行动计划

面通知。 员工提出不再续签劳动合同 是指劳动合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，在人 事行政部发出的《续签劳 动合同意向书》上注明不再续签劳动合同，通知公司不再续签劳动合同。 第三章 辞职程序 试用期员工提出辞职须提前七天递交《辞职申请书》；正式员工应于辞职前至少 1 个月 向部门负责人提出辞职请求，但须将工作交接清楚；若在提出辞职申请的一个月内，工作未交接 清楚的，可视情况延长半个月的交接期

* 防止有害的焊锡于灯泡上。 “ 曼佳美 ” 节能灯水银含量少于 3毫克 – 业界始祖 * 防止对人体及环境的伤害。 “ 曼佳美 ” 保护资源使用可更新和再循环的物料 * 将旧灯泡送回自设厂房循环再造 , 减少水银污染。 * 使用 “ 曼佳美 ” 节能灯 = 环保。 核心优势： * 省高达 80%电力。 * 寿命长达 10,000小时。 * 合适当的节约能源有助成本效益。 * 高质素

事假 ：员工因私事经批准可请事假。 江 苏 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件编号 员工手册 制定部门 版本 页次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 7/13 事假 3天以下的须提前一天申请填写《请假单》，经部门经理批准，报行政部备案； 事假 3天以上 7天以下的须提前一周申请，并逐级审批，经总经理批准后，报行政部备案；

技术文件编码方法 SJ XX— XXX 其中文件类别如下： 01— 明细表 02— 汇总表 03— 说明书 04— 合格证 05— 设计 /开发

“文件总览表”。 受控文件的原稿放在文件控制中心，文件原稿可不加盖受控章，以备复印。 当需使用受控文件的人员未领到文件时，不得随意借用其他人的文件复印，应填写“文件领用申请表”，由申请部门负责人审批后，经文件编写部门核实，再经管理者代表批准后，到文控中心办理领用手续。 不得使用加盖“受控文件”印章的复印件，一经发现，由文控中心收回，并追究其行政责任。 程序文件 编号： QP/ 文件控制程序

展管理上呈现出强调加强直接管控而忽视分层管理平台搭建的倾向。 如：常州办事处在规划今年的方向时强调拓展更多的县一级办事处直供点，而公司直接插手浙江地区的一些直供也有这样的思维反映。 本资料来自 27 B、物化元素（ 1）：产品宽度及通路宽度 欧普现有产品线的宽度无法成为各终端点的主要利润支撑。 在所调查的绝大部分终端中，欧普的系列产品均不是该店最大的利润来源 在产品线宽度不够的情况下

等质量证明文件及其质量情况，根据实际情况认为有必要时对进场材料、设备、构配件进行平行检验，合格进予以签认； （ 10） 负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证。 监理员职责 （ 1） 在专业监理工程师的指导下开展现场监理工作； （ 2） 检查承包单位投入工 程的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况，并做好检查记录； （ 3）