着装

应尽量按上述着装要求自行配置。 仪表要求： 男性员工不得蓄长发、留胡子、留长指甲； 女性员工不得化浓妆、留长指甲； 任何员工都不得蓬头垢面、衣着不整。 五、工作制服发放及 管理办法： 为 体现员工良好的职业素养和精神面貌，体现岗位的工作特性，做到统一规范。 在公司服务期满 3 个月的，可按规定发给工作制服。 员工在工 作时间内（周一至周五），必须穿着工作制服

； B、 C 类厂服扣缴额 =公司核销的厂服费用 *（ 12工作月数） /12； D类厂服全额由公司承担费用，员工离职后退回公司。 4． 3员工厂服遗失或损坏，另行领用的厂服费用自理， D 类厂服交回时有损坏的视损坏程度进行赔偿。 5．员工着装规定： 5． 1 穿厂服即代表本公司之精神形象，必须保持整洁。 5． 2 员工上班必须着穿厂服，月超过 3次（当天内超过 1 次的按

时无须交还 工装 ，但应 按 以下规定承担相关费用。 员工自工装发放之日起 在职 达 一年（含）以上者，在离职时 将 不承担任何费用。 员工工装自发放之日起一年内离职或被辞退的 将按月承担相应工装费用， 员工应承担费用部分 =工装制作费用（ 1员工领装后在职月数 /12） 注：在职周期在 10 天以内的不计月数，超过 10天（含）的将以一整月计算。 员工在集团内 各公司或岗位 间 因正常 工作

外出拜访客户或出席正式场合时，应佩带领带，并注意与西装、衬衫颜色相配；穿西装时，不准穿皮鞋以外的其他鞋类； 4. 女员工上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫、吊带衫等或其它 有碍观瞻的服装； 5. 员工上班 时 应注意将头发梳理整齐 ； 男员工发不过耳，一般不准留胡须；女员工上班提倡化淡妆，首饰简洁，指甲不能太长，涂指甲油尽量用淡色； 6. 部门副经理以上的员工，办公室应备有西服，以便

cotton）。 衬衫的领口以大于 90 度为宜，窄领口的在国外都是学生装。 衬衫上不宜有条纹和花纹，不过近年来，在某些不太正式的内部场合上，也出现有一些穿着有非常细的条纹的 banker。 衬衫的袖扣有两种扣法，一种是 french button，就是用一个特制的袖扣，一般在正式场合有人这样穿；另一种是 plain button，也就是用衬衫上的扣子扣上，一般都用第二种。 领带

完美、和谐。 若是着装的各个部分之间缺乏联系， “各自为政 ”，它哪怕再完美也毫无意义。 着装要坚持整体性，重点是要注意两个方面。 其一，是要恪守服装本身约定俗成的搭配。 例如，穿西装时，应配皮鞋，而不能穿布鞋、凉鞋、拖鞋、运动鞋。 其二，是 要使服装各个部分相互适应，局部服从于整体，力求展现着装的整体之美，全局之美。 整洁性 在任何情况之下，人们的着装都要力求整洁，避免肮脏或邋遢。

制作领带的最高档、最正宗的面料是真丝。 除真丝之外，尼龙亦可制作领带，但其档次较低。 以其他面料，例如棉布、麻料、羊毛、皮革、塑料、纸张、珍珠等等制作的领带，大多不适合在正式场合使用。 （ 2）色彩 从色彩上讲，领带有单色、多色之分。 单色领带适用于公务活动和隆重的社交场合，并以蓝色、灰色、黑色、棕色、白色、紫红色最受欢迎。 多色领

规则。 “博爱礼仪”告诉 我 ： 不在马路上追逐 、嬉闹，溜旱冰。 过没有设置红绿灯的路口时，先停下来看左右两边，确定 没有车才通过；如果有车时，等车停下，再通过，并且要向司机示意表示感谢。 不在人行道上停放自行车、汽车。 过马路时，应走地下通道、过街天桥及人行道。 提醒开车的家人自觉遵守交通规则。 “博爱礼仪”小“镜子”： 这样做对吗。 为什么。 小红、小明放学回家来到路口时，小明说

甸的收获心情。 由一组暖色面料构成的着装方式值得推荐。 例如：咖啡色、芥茉黄。 秋季最能体现 整体着装 的方式，两件套的套装，带有马夹的三件套装，或许再加上堑壕式外套 ―― 潇洒的风衣。 面料的选择可以多样化，膨松的质地和柔软的裁剪值得考虑。 冬 寒极暖至，自然界的暗淡给我们创造展示色彩的 机会，反季节的颜色同样会有吸引力。 当然，常规的应该是藏兰、深灰、姜黄、深紫、褐色，冬季也可以整齐

打领带时，领带尖不应低于皮带头，但也不要高于它。 首先关注的是清洁度，其次考虑是否适应所在场合、整体风格是否得当，体现出规则感和权威感。 正装衬衫必须为单一色彩。 在正规的商务应酬中，白色衬衫是最佳选择。 除此之外，蓝色、灰色、绿色、黑色有时也可考虑。 男士职业的穿着不要忽略细节，不要过分花哨，重要的在于传达给别人一种值得信赖的信号。 8 女士职业的穿着打扮相对灵活有弹性，要学会怎样搭配衣服