甄选

人數 經濟系僅書面審查，無筆 /面試 103學年度東吳大學申請入學指定項目甄詴日期及學系分配情況 提醒五 ~筆詴的考古題 • 各校大多數都會有 考古題 （ 有 筆詴的） ，請記得一定要看一下。 (ex:東吳 【 招生訊息 — 歷年考古題 — 00年度 — 考詴項目 (申請 )— 學系 — 科目 】 ) • 如果沒有放在網頁，就會在圖書館 ＊。 • 看看 題型 就好，浪費太多時間研究解題

032059 台灣銀行高雄分行 (0040118) 711 國立中正大學 國立中正大學 404專戶 014036080179 台灣銀行嘉義分行 (0040141) 714 國立陽明大學 國立陽明大學教務處招生組 00024750016732 陽明大學郵局 (700) 716 國立嘉義大學 國立嘉義大學 401專戶 082350003050 中國信託嘉義分行（ 8220082） 723

市场调查 岗前培训 衔接教育 招募甄选体系 育 成体系 技能进修 招募甄选育成体系图例 组织得以拓展 属员得以成长 15 （二）招募甄选育成体系特点 建 立 [科学化的增员模式 ] 配 合 [艺术化的增员要领 ] 达 成 [效率化的增员成果 ] 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 16 （三）招募甄选育成体系方针 组织质第一 组织是命 契约质第一 业绩是脉 教育质第一

• 吃苦耐劳，团结自律 • 服从管理，团队归属感强 • 爱学习、可塑性较强 • 专业基础销售经历并不重要 2020/9/18 13 合理的标准 • 年龄： …… 25— 45…… • 健康状况 • 人脉资源 • 人品 • 态度 • 可塑性 中 国最大 的保险 资料下 载网 2020/9/18 14 • 双 “ 人 ” 标准 2020/9/18 15 复试要点 中 国最大 的保险 资料下 载网

的人都能认真履行，自然而然在目标客户群中就会拥有一个很好的可信赖的关系网。 别人的小事是否在意，也是衡量一个人人际关系能力的重要标杆。 （四）专业基础要求高 以效能为导向的销售所 涉及的产品或者服务，对专业的要求都很高，因此在招聘业务员时应该对专业有基础要求。 某家公司是做大型 IT 系统设备销售的公司，在 98年以前，还从非计算机专业招收毕业生进入到销售队伍，因为那时他们觉得毕业生是可塑的。

自在，以利其公开率直的谈话。 • 除非紧急事情，否则交代你的秘书不可让任何人或电话打扰你们，这会让应征者有受重视，且将讨论的那个职务是很重要的感觉。 二、面谈者的态度 • 面谈者的个性、性情和性格对面谈的成功很重要，应征者如果对面谈者有很好的印象时，会有更开放且坦白的反应。 • 想要成为一个成功的面谈者，必定要有和人建立良好关系的能力，要能取信应征者，建立直接的亲近关系，并使应征者能侃侃而谈。

你的朋友 龙 平 测评前的说明 C8 销售管理 VOL .01/2020 TM Ⅷ COMPETENCE 绝对匹配 人岗合一 * 最喜欢的 5项 * 最不喜欢的 5项 * 工作要求的特色 * 工作不需要的特色 1 C8 销售管理 VOL .01/2020 TM Ⅷ COMPETENCE 干喜欢的事才能赚大钱 有人工作因为爱好，有人工作为了赚钱。 但据英国媒体近日报道，研究人员发现

，经理人应该具有使创意成为事实的能力。 ⅴ .实现的能力 （ Ability to get thing done） 经理人即使有全世界最伟大的产品计划、最看好的产品创意，但是如果他无法让它们付诸实现，那么他还是不能算是经理人。 ⅵ .良好的判断力 （ Good judgment） 判断力 是一种重要的思考能力，使经理人能根据事实、数据、发现以及感觉来评估人员、计划、方案和建议的价值。