甄选人才
招聘与甄选人才(编辑修改稿)
—— 不要问泛泛的问题 主观意见 —— 追问行为表现 理论性的叙述 —— 不要进行命题作文 怎样区分 “ 事实 ” 与谎言 73 o 如果候选人提供的是事实 o 如果候选人说的不是事实 o注意候选人的非语言信息 非语言信息的含义 74 非语言信息 典型含义 目光接触 不做目光接触 打哈欠 踮脚 双臂交叉胸前 身体前倾 坐在椅子边缘 摇椅子 眼神看左上角 眼神看右上角 突然无目的地转换姿势