争议

般性劳资信访案件、劳资争 议案件、重大的劳资纠纷案件，防止纠纷激化。 司法行政部门指派人民调解员、法律服务工作者为双方当事人主持人民调解。 通过调解工作，宣传法律、法规、规章和政策，引导当事人依法进行人民调解，解决矛盾纠纷。 为当事人提供劳资纠纷调解法律咨询服务。 向县人民调解委员会和司法行政机关上报纠纷调解工作情况，提出工作建议。 （三）标志、印章制作 县劳资纠纷人民调解委员会的标志、机构名称

（其中：调解处理 5 起，撤诉案件 6 起），并按照新的档案管理要求归档。 其次，以与时俱进的精神探索创新，在全市率先使 用了劳动争议仲裁的法律文书用微机进行书写，不论是案件受理通知书、应诉通知书、开庭审理通知、仲裁裁决书或调解书均能利用微机来进行处理，尤其是仲裁裁决书或调解书的底稿，用微机打出后，通过校对修改，然后再直接打印出仲裁裁决书或调解书的正式文本，这样就可以避免在校对过程中出现差错

身份证 明书说明 一、本文书是根据《人事争议处理办案规则》第八条的规定制作的。 二、本证明书供人事争议用人单位一方当事人向人事争议仲裁委员会提交法定代表人（或主要负责人）身份证明书时填用的文书。 三、本证明为填充式。 在年、月、日中间应加盖单位印章。 四、单位应填写本单位的法定代表人（或主要负责人）的基本情况。 8 人事争议仲裁文书样式四 授权委托书 濮阳市人事争议仲裁委员会： 你委受理 一案

员和其他人员。 对回避申请的审批，应根据《人事争议处理办事规则》第十七条的规定办理，并填写审批意见，以供存档备案。 四、“案号”是指本案“受理通知书”、“应诉通知书”等仲裁文书的同一个编号：“人仲案字 [ ]第 号”。 五、准予或不准予回避的通知方式，可以口头通知，也可以书面通知。 书面通知以仲裁决定书的方式进行。 29 人事争议仲裁文书样式十二 人事争议仲裁委员会 调查提纲 案号 立案时间

做到超前防范，提高企业自主解决争议的能力，将争议化解在源头。 三是不断增强劳动争议调解工作人员的培训。 我们在劳动争议调解组织建立伊始，就认真组织组织人事、工会等相关部门的人员参加国家、省、市相关部门和集团公司组织的专业培训，同时还邀请参与《劳动合同法》起草的专家到公司为中层以上干部进行讲课，让大家全面了解掌握这部法律的立法背景、具体内容及在实际操作中应注意的问题等，提高调解人员的整体素质

仲裁协议具有以下作用： (1)订立仲裁协议的当事人均须受该协议的约束；如果发生了争议，应以仲裁的方式予以解决，不得向法院起诉。 (2)赋予仲裁机构或仲裁庭处理争议的管辖权。 (3)排除法院的管辖权。 凡订有仲裁协议的，法院不得强制管辖。 (4)仲裁协议是裁决具有法律效力的依据以及得到承认和执行的基础。 没有仲裁协议而作出的裁决、或对仲裁协议约定以外事项作出的裁决，都是无效的，无法得到承认及执行。

2020年 3月 31日，中山劳动能力鉴定委员会认定十级工伤，医疗终结日为 2020年 2月 15日。 公司没有为该员工办理工伤保险手续。 有关医疗机构出具证明该员工所受伤需要继续治疗，费用大约为 56万元。 20 争议焦点 • 陈某某的医疗费用和继续治疗费用应否支付。 • 公司应否支付停工留薪期待遇。 21 法院判决： 支付医疗费和继续治疗费 5万元； 支付一次性伤残补助金

，投诉书所载信息是完整的和准确的；有关的投诉及救济主张仅针对注册域名持有人，不涉及域名争议解决机构及专家组专家，也不涉及域名注册管理机构及注册服务机构、注册人员及域名注册代理机构。 ” （十三）作为附件，提交能够证明权利状况的文件及任何其他相关文件。 第十三条 一份投诉可以针对同一域名持有人所注册的多个域名提出。 第十四条 域名争议解决机构收到投诉书后，应当对投诉书进行形式审查。

政策的规定，确定土地权属的材料。 第九条 本条例第七条、第八条规定以外的任何文件和材料，均不作为处理边界争议的依据和参考。 第三章 处理程序 第十条 边界争议发生后，争议双方人民政府必须采取有效措施防止事态扩大。 任何一方都不得往争议地区迁移居民，不得在争议地区设置政权组织，不准破坏自然资源。 严禁聚众闹事、械斗伤人，严禁 抢夺和破坏国家、集体和个人的财产。 发生群众纠纷时

: • In reply to your fax dated April2, we are enclosing this order, No. SX/0014. • We accept US$ for Model A and US$ for Model B, but must offer US$ for Model C. The market is flooded with cheaper