指标体系
.............................. 109 CI 委员会主任绩效考核指标 .....................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................... 33 附件三：员工满意 度 评 估 参 考 量表 .........................
1 10 9 n 0 0 RI 8 7 6 5 4 3 2 1 n 判断矩阵 一致性指标 . 与同阶 平均随机一致性指标 . 之比 ， 称为 随机一致性比率 .(Consistency Ratio)。 . = . 当 . 时 ， 便认为判断矩阵具有可接受的一致性。 当 . ≥ 时 ， 就需调整和修正判断矩阵 ， 使其满足 . ， 从而具有满意的一致性。 4. 层次单排序：把本层各元素对上一层 ，
新技术产业合理性评价指标、投资结构性指标。 张珍花等人的研究以投入产出理论和产业经济学理论为基础，进一步引入了核算的思想，这 一方法优点是在理论上使得指标体系个要素之间逻辑关系清楚，联系紧密，缺点是指标的层次关系复杂，指标的计算需要用到投入产业矩阵，这对于具体实现和进一步分析比较困难。 虽然已有的指标体系存在着各种问题，并不能完全满足我们的需要，但是为我们设计发展指标体系提供了重要的思想和借鉴。
8 N 8,2 本年缴纳单位缴费划拨部分本年利息 AIC059 N 8,2 基本养老保险本年帐户个人缴费部分本金 AIC072 N 8,2 本年缴纳帐户个人缴费部分本年利息 AIC073 N 8,2 本年缴纳单位缴费划拨部分本年计入利息 AIC074 N 8,2 本年缴纳帐户个人缴费部分本年计入利息 AIC075 N 8,2 截止上年末个人帐户个人缴费部分累计本息在本年产生 的利息 AIC076
的抚恤金（不含补发）。 供养待遇发放状态 AAE116 C 1 Y 按正常发放、暂停发放、终止发放分类（终止发放指当月 终止）。 IY06 被冒领人员信息表 行政区划代码 AAB301 C 6 Y （略） XX/T XXXXX—XXXX 11 数据期别 AAE043 C 6 （略） 个人编号 AAC001 C 20 指被冒领待遇参保人员在本地信息系统中的唯一识别号码。 姓名 AAC003 C
绩评价指标体系是以财务指标为主的体系，指标的计算是依据会计报表上的数据得来的，因此不可避免地带有滞后性的缺陷。 这些财务指标只能反映企业已发生的、过去的、历史的经营状况，而不能及时地反映出企业现在正在进行的创造未来价值的活动。 这种对企业及其经营管理者的事后评价，势必会引发企业管理者急功近利的思想和短期投机的行为。 第二，传统的业绩评价指标体系局限于对有形资产运用成果的计量和描述
1 只需要做本岗位的工作计划 2 需要做相关岗位（工作族）的工作计划 3 需要做本部门（科级）的工作计划或具体规划 4 需要做部门（处级）或本系统的工作计划或局部规划 5 需要做全局的工作计划或整体规划 7 二、工作技能（一级指标），包括 4个二级指标。 其中学历水平和工作经验不设三级指标。 （一）学历水平（二级指标）： 指顺利完成岗位工作所必须的最低学历要求，其判断标准为接受正规教育的程度。
没有正式的（或系统的）方法满足或实施规定的事项（或要求）。 即过程尚未正式建立。 判定依据： 针对所要求的事项没有或缺乏采用了正式的或系统方法的证据；没有证据显示实施的结果；结果不好或未达到预期的结果。 偶尔存在的方法不能作为过程建立的判断依据。 等级 1： 五个等级在评价运作成熟水平的内涵（一） 代表的运作水平： 具有针对要求事项的反映式（或应对）的方法。 即过程已建立，并初步实施与保持
二、标志选择 1，对象表征选择：如“口头表达能力”可以由“用词”、思路与逻辑”、“语音”、“节奏感”等作为测评标志。 2，关键点特征选择：即指那些足以反映测评对象本质的特征和行为。 如“工作勤奋”往往表现在没有任务与压力的情况下也能自觉地做一些与本职工作有关的事情。 因此，节假日的工作行为可以作为测评标志。 3，区分点特征选择