职场

职者如果不加分析，就会轻易入瓮。 有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。 盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。 企业认 为这样得求职者做事草率，难堪大用。 三、意气用事，盲目跳槽。 有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便 “一纸休书 ”， “挂印而去 ”。 这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄

事实上，我总是从相反方面去设想，直到敌意在我自己的脸上消失为止。 只是在事后 我才会意识到某种敌意„„我从不纠缠于琐碎的细节。 ” 广交豪杰。 结交朋友，建立社交圈，寻求前辈的指导，对每个人来说都是基本的职业技巧，但是如果你是一个“局外人”，这些就尤为重要，遗憾的是做起来很难。 最后成功的局外人都认为，你必须让主流文化的人们能和你自然相处。 你必须放下你自己的架子，充满自信地参与社交活动

理人员 也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。 而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到 2020 年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。 而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。 一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。 所以

，回家再认真洗手。 或对事无情，对人要有情。 或做人第一，做事其次。 ，自我表扬则不然。 所以，平常不要吝惜你的喝彩声。 ，视为理所当然。 要知道感恩。 “ 八哥 ” 在讲，只讲不听，结果乱成一团。 学

机会；如果承认前辈，则 前辈未晋升之前，你没晋升机会 —— 论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。 1必须禁止智力排行。 天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才 —— 庸才总不太喜欢和天才相处。 1必须学会不谈判的技巧。 利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会被真正解决。 一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。 1必须理解秘密的存在意义。

跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗。 ” 秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。 店老板非常奇怪，问： “ 不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了。 ” 秀才如此这般说了一番，店老板乐了：

新人的筛选上，现代企业更加重视性格特质，并且采劝 3QVeryMuch“的准则，也就是说 IQ（智商与专业技能）、 EQ（情绪商数）、 AQ（抗压性）三者并重。 如果你不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，那就自己走吧。 历练 跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是 “轮调 ”，让你在不同部门与国家之间培养阅历。 历练的多寡

得你是在冷嘲热讽，倘若对方又是个比较敏感的人，你会因一句无心的话而触怒他，以至毁了两个人之间的友谊，或使同事关系变得紧张。 而你要切记，这种玩笑话一说出去，是无法收回的，也无法郑重地解释。 到那个时候，再后悔就来不及了。 不要和异性同事开过份的玩笑 有时候，在办公室开个玩笑可以调节紧张工作的气氛，异性之间玩笑亦能让人缩近距离。 但切记异性之间开玩笑不可过分，尤其是不能在异性面前说黄

完美、和谐。 若是着装的各个部分之间缺乏联系， “各自为政 ”，它哪怕再完美也毫无意义。 着装要坚持整体性，重点是要注意两个方面。 其一，是要恪守服装本身约定俗成的搭配。 例如，穿西装时，应配皮鞋，而不能穿布鞋、凉鞋、拖鞋、运动鞋。 其二，是 要使服装各个部分相互适应，局部服从于整体，力求展现着装的整体之美，全局之美。 整洁性 在任何情况之下，人们的着装都要力求整洁，避免肮脏或邋遢。

不要攀比 许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。 一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，