制定

％以上； B店销售 7万，完成 84％，则 A店奖金总额为 6700元，人均 可以达到 560； B店为 1680，人均仅为 210。 如何制定合理的薪酬制度 U 如何制定合理的薪酬制度：制定薪酬制度的总体原则：薪资总量的控制：必须控制员工薪资总量占企业销售收入的合理比例；一般建议企业员工劳动薪酬及社会统筹的总额应控制在企业销售收入的 12％－ 15 ％之间。 员工收入和员工的工作绩效成正比

生效日期：发布日即为生效日。 十、 附件： ● 一般人员绩效考核表 ● 主管绩效考核表 ● 部门负责人考核表 东莞培训网 附件一：一般员工绩效考核表 姓名 职位 部门 考核月份 综合素质 50% 指标项 考核标准 考核 评分 优 良 中 可 差 勤务 态度 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间 5 4 3 2 1 B．对新工作持积极态度 5 4 3 2 1 C．忠于职守、坚守岗位 5 4 3

题界定及支撑性理论 界定即定义，课题界定，即对课题的诠释，对课题的核心概念进行说明。 采用归纳和演绎的方法，引用教育理论、整合文献知识等，以分段或标题陈述的形式确定概 念及其内涵与外延，采用分 —— 总的方法，对课题中的研究对象、范畴、方法，抽取出本质属性分别给予概括，最终形成对整个研究课题名称的科学界定。 如：在《培养学生创新精神和实践能力策略研究》这个课题中，对课题的界 15 定为：

二、培养目标 本专业 培养拥护党的基本路线， 系统掌握侦查工作必需的基础理论、基本知识、必要的基本技能、方法和相关知识，具有从事侦查实际工作需要的动手能力和初步研究能力， 适应 基层公安机关侦查 部门需要的德、智、体、美等方面全面发展的 高素质公安应用型人才。 三、培养规格 （一 ）毕业生应掌握以下知识 1．马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论基本原理和科学发展观基本理论；

或其它查处、送达、执行到结案装订成卷 等各个环节都要有相应的执法文书。 现实中执法文书种类很多，国家也没有明确规定必须制作哪些执法文书格式文本。 为此，我们确定执法文书的种类掌握以下几个原则：一是法律法规中有明文规定的，如行政处罚决定书等；二是行政执法过程中几个最基本的环节，如立案、调查等执法文书；三是在行政执法过程中运用较多，趋于成熟，各部门基本上都在使用的执法文书。 据此共确定出

高管理的效率。 ? 避免管理制度与企业文化脱节 从来源上讲，企业文化包括由外部引入和企业内部的不断总结和升华两个方面。 其中管理理念和企业行为层面显著地体现其自发形成的特点。 但在管理制度的 层面，则带有很强的 “跨越性 ”。 所以说，管理制度虽然在设计上相对容易些（甚至可以部分 “照搬 ”别人的） , 实施中由于带有强制性也容易看到实际效果，但是，如果管理制度与整个企业文化脱节

坯 牌 号 硬 度 型 式 重 量 HT200 190~210HBS 铸件 设 备 夹 具 辅助工具 名称 型号 专用夹具 车床 C6201 安装 工步 安装及工步说明 刀 具 量具 走刀长度mm 走刀 次数 切削深度mm 进给量mm/r 主轴转速 r/min 切削速度 m/min 基本工时 min 1 粗车 下 Φ 73mm 沉头 YG6 硬质合金 内孔车刀 刀杆 B S=16 25mm 游标

兴趣；愿意参加各类具有民族传统文化特点的活动，有认识与探索的兴趣；在接触和了解民族传统文化中，发现和感受民族传统文化的魅力美，萌发审美情趣；喜欢民间体育游戏和武术操，提高运动能力；尝试运用多种民族艺术的形式，表达和表现自己的生活愿望，培养想象力和创造力。 二、“民族传统教育活动方案”的实施要点以课改观念为引领，凸显以幼儿发展为本《学前教育指导纲要》指出：学前教育课程改革要确立以幼儿发展为本的理念

71 0 0 0 3 7 51 0 01 0 0 0   ww ndv （ m/min） 当 nw =375 r/min 时，工作台每分钟进给量 mf 应为 3 7 53 7  wzm znff （ mm/min） 查机床说明书，取 375mf mm/min 切削工时 37510021  mm f lllt （ min） mt 为加工一侧端面的时间，总工时

动，加强团队建设，自 己来组织学习活动，这样即可以让销售经理自己很轻松，也可以让下属表现的机会。 当然，从部门活动经费中抽出一点作为这些职务的补贴就更好，按照表现好坏给予奖励，会更加提高他们参与的积极性。 这里有三个问题要注意： ：把销售经理工作职责内可以授权的部分全部授予出去，否则下属会认为只是一个摆设。 ：不能一直给予某一个人，要让更多的人能够参与，这样才会提高更多人的积极性。