制定方案

：每开发一个新的客户奖 300 元，反之每减少（流失） 1个客户扣 100 元（因客户欠款被公司取缔的除外）。 产品销售奖：在市场开发期 3 个月内（含 3 个 月），每 销售 1 吨平衡蛋白 并 现款提货的每吨奖 200 元，货款在 30 日内收回的每吨奖 150 元，货款在 45日 内收回的每吨奖 100 元，货款在 45 日内不能收回的 当月 不计算销售奖， 同时营

三天完成奖励 10 分；协助相 关部门在规定时间内完成奖励 5 分 （如网站更新，产品发布图片等） ；每延期一次扣 2 分； （共评分： 20 分） 设计效果： 设计方案一次性通过奖励 8 分；设计方案一次初步通过奖励 5 分；设计方案二次修改通过奖励 3 分； （ 共 评分： 20 分） 制度执行及作业规范： 没有合理作业时间；项目轻重缓急作业时间安排不合理，每个项目扣 2 分 /次

工、睡觉、闲聊者取消当月全勤奖。 试用期员工不享受全勤奖金。 全勤奖每人每月 100 元，每月同员工工资一起发放。 加班 员工礼拜六加班，每人每月共计加班费 400 元，每月同员工工资一起发放；直接员工其它时间的加班，按照正常加班费发放。 其余公休时间：间接员工如因工作需要而必须加班的，原则上进行调休，如一年中确实无法调休完毕的，会在年终奖金中体现加班费用。 调薪 ： 调薪包括试用转正、晋升、职