制度

装情况。 （ 6）其他与安全相关的事项 班组日常安全检查由当班班长组织实施，具体检查的内容如下： （ 1） 本班各项规章制度的执行情况，劳动纪律、操作纪律、工艺纪律 和工艺指标运行情况。 （ 2） 本班责任区内安全设施、防护和消防器材使用和维护情况。 岗位日常性安全检查由在岗人员以巡回检查的方式进行，其检查内容如下： （ 1）（ 1） 本岗位重点部位 、关键环节指标运行情况。 （

点，其中无抵押新品样机必须细分到客户的具体门店；对已销售的委托代销商品必须及时办理申请发票、结款等相关手续； 财务助理应不定期（对新品样机与委托代销商品结存量大的客户不少于 2 个 月一次，其余至少 3 个 月一次） 以轮动创销财 20xx041—— 分公司、办事处对帐与盘点制度 第 4 / 7 页 方式现场 监盘。 每月 监盘 率不能低于 客户门店 总数的 20%。

保管人员多次因为责任心不强造成库存商品管理混乱的，应与经理、用户服务部主任协商更换保管人员。 —— 对已发生短少 、串号损失的按审计报告意见处理。 否则， 按 “员工违规 、违纪行为处罚规定”处罚。 客户新品样机管理混乱 —— 办事处财务必须按照客户门店核算样机，明确各门店样 机管理责任人，禁止样机在客户之间、在客户门店之间未经财务开单的调拨，并督促业务在样机销售后及时申请指令开发票给客户，会计

“流动红旗” 、 “争创全优” 、 “评定标兵”等竞赛活动。 把住操作质量关。 自检的办法 :以操作本人或本小组范围 ,进行小组或个人的日、项、部位检查。 互检的办法 :以本小组操作人相互之间检查 ,或同工程小组之间的检查。 交接检的检查 :以分班作业 ,同工种进行的交接检查或同一施工部位工种之间的交接检查 (如钢筋混凝土工程 :钢筋工检查胎模情况木工检查钢筋情况 ,混凝土工检查木工情况

媒体情况调查 报纸： （ 1） 目标（ 2） 市场媒体概况； A、 （拟定投放）报媒的发行量； B、 （拟定投放）报媒的发行范围； C、 （拟定投放）报媒的阅读人群状况分析（阶层、年龄、性别、职业、收入、教育度）； D、 （拟定投放）报媒的风格倾向； E、 （拟定投放）报媒的信誉程度； F、 （拟定投放）报媒的编辑水平； G、 （拟定投放）报媒的刊印水平； H、 （拟定投放）报媒的各版型平均报价

.................................................. 90 关于餐饮部内各部门的锁匙控制问题 ................................................................ 91 物品采购、申领政策 ..................................................

3．办公用品或文件保管不善，造成损坏或丢失。 （轻微过失） 、有意怠慢。 （轻微过失） 5．没有做好重要文件的保密工人，未造成严重影响。 （严重过失） 6．未及时传达文件及电话留言信息，造成一定影响。 （严重过失） 7．当班时间玩电脑游戏、听录音机、看 CD 盘的。 （严重过失） 8．未经领导同意私自打长途电话。 （严重过失） 9．文员打字、审核、复印等工作 屡次出错的。 （严重过失）

学、热学、电磁学等器具都属抽检范围。 第四十三条 在用计量器具抽检由质管办主持，计量部门和分厂配合完成。 第四十四条 每月对分厂抽检一次，抽检人员做好原始记录，填写“在用计量器具抽检记录单”。 质管处签署意见，交厂长批示，由劳资处执行。 第四十 五条 各分厂在用计量器具抽检合格率应大于 90%。 小于 90%的分厂，扣除当月奖金 5%，小于 90%以下扣除当月奖金的 10%。

储蓄方式存入银行的； ( 七 ) 违反本规定条款认定应予处罚的。 第四十三条 出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。 ( 一 ) 违反财务制度，造成财务工作严重混乱的； ( 二 ) 拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的； ( 三 ) 伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿 的； ( 四 ) 利用职务便利 ，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的； ( 五 ) 弄虚作假、营私舞弊

录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。 第四章： 实施细则 第一阶段：基本制度建设 明确及建立人事管理制度实施细则 ① 明确建立人事管理制度的目的：为加强公司的人事管理，明确 人事管理权限及人事管理程序 ，使公司人事管理工作有所遵循，从而促进各部门更好的沟通、协调，充分发挥各部门职能，不断创新，携手创建一支和谐的团队。 ②