制度

第 10条 提案的审查 1. 初期评价 (1)和初期评价 (2) 一． 部门长或由部门长委任的人员对登记在案的提案进行初期评价 (1).各生产基地还可以根据组织关系进行初期评价 (2). 二． 如果是意见提案 (采用提案 ),则最终决裁权赋予初期评价者 . 三． 实施前成立的提 案是采用提案 (意见提案 ),其在实施后一般要进行再提案 ,而等级提案一定是在实施后才能进行判定的 . 2. 第

绩效考评总分，下属员工周工作绩效表现考评分之和不得超过该分值。 供部门主管分配总分的计算方法如下： 供部门主管分配的总分＝ 86 N（ N 为其所辖员工总数） b、员工周工作绩效考评分的分配原则： 员工所得周工作绩效考评分相互之间的差距不得少于 1 分 计分规则 100 分，本表考核内容为减项。 部长根据员工在当周工作中出现的差错和被投诉的事项，依其对公司运作影响程度的不同，相应扣分。 扣分规则

集体。 四、坚持机关党委工作例会制度。 加强机关党委的自身建 设。 坚持机关党委理论学习中心组学习制度。 1 、机关党委会由机关党委书记主持， 一般情况下每学期召开三次，遇有特殊情况可随时召开。 2 、 召开党委会之前一般由党委书记与分工委员提前研究、确定会议议题，并将会议内容和议题事先通知其他党委委员，以便作好准备。 3 、需经机关党委会讨论和决定的重大问题是： （ 1

中管网制造业频道 四、 注塑车间管理 过程检查与生产现场各项监控 为了搞好生产过程中检查 /监控工作，加大各项规章 制度在实际工作中的执行力度，规范各级人员的工作行为，发现问题及时处理，确保生产的顺利进行，应制定注塑部管理人员巡机工作内容： 巡查生产过程中安全生产规章制度的执行情况； 巡查生产现场及各机台周边的“ 7S”状况； 巡查各机台生产过程中的模具、机器、原料的使用情况，是否有异常现象；

办理入库手续。 发放时列支有关部门的费用（大批分摊时，通过“待摊费用”科目逐月摊入费用）并作为在用财产处理。 凡属备用、多余及机动部分，应集中存放在库房保管。 2. 财务部的财产管理小组负责管理全酒店的财产。 各类财产按规定分类，并按品名、规格、数量、单价、在库和在用的地点，分别独立立帐，控制库房的进、销、存数量。 凭入库、领物、调拨单据等凭证及时查明原因，按规定审批手续办理调整帐卡，以保障

中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 8 页 共 40 页 行思维的这一微妙差异，我们至少能能够理解洪堡特的上述 见解，并且，从对中国图象文字语言－文化－生活形式综合体和西拼音文字方语言－文化－生活形式综合体中的人们的文字表达和文本话语（ discourse）方式的普遍观察体悟中，我们也能辨识出这一点。 洪堡特对图象文字和拼音文字的以上见解，显然是深刻的

8 请注意，当个人的习惯、群体的习俗和作为非正式约束的惯例经过一个动态的逻辑发展过程变为制度时，制度本身 显现为． ． ． 一种正式的规则和正式的 约束，但这决非意味着习惯、习俗和惯例一旦进入制度之中就失去了其作为一种秩序（包括博弈均衡）、一种事态、一种情形、一种状态以及一种非正式约束的自身，相反，它们均潜含于作为正式规则和规则体系而 显在． ． 的制度之中，与外显的规则 同构在． ． ． 一起

年发表在《政治经济学杂志》上的长文中， Greif 使用了下述数学符号： M：代表商人（ merchants，即业主经销商）； A：代理（ agents），且假定 M A ； β ：代理收入的时间贴现率； φ u：未受雇佣的代理在每个时期所获底线（其它收入）效用，并假定 φ u ≥ 0； w ：商人找代理所付给代理的佣金； κ ：假如商人不找代理自己独自经营所获收益； r

法字面意义较为直接和轻省，故这里改用“原初事实”。 12 塞尔对“ institutions”的理解大致等同 于中文的“制度”。 在《社会实在的建构》一书中，塞尔（ Searle, 1995，p. 87— 88）特别指出，看是否有真正的“ institutional facts”的出现之关键在于我们能否将习俗或惯例的规则明确地法典化（ codification）。 他具体举例道，象产权、婚姻

产权和契约关系来调整他们的经济和社会活动。 5 这无疑促进了正式法律制度型构与发展，其中包括以财产法、契约法和侵权法（ torts）为主体的英国普通法体系的形成，以及欧洲大陆制定法传统中的民法、商法等法律、法规体系制订和完善。 从这个视角来看，西方文化中固有的个人主义的文化拟子， 6 尤其是经文艺复兴、启蒙运动和宗教改革洗礼而得以弘扬的个人自主、个人自由和个性解放，是西 方近现代社会的制序化