制度

制度，按月、季、半年、年度定期进行成本分析，对一些影响成本较大或对完成成本计划可能产生重大影响的问题，应及时组织专题分析，查明原因，提出整改措施。 半年和年度的成本分析报告，必须报集团财务部。 第三十一条 企业的成本分析应纳入企业经济活动分析的制度。 企业成本分析工作，应在总会计师或行使总会计师职权的企业领导人领导下，以财会部门为主，组织全厂职能机构和车间（分厂）共同进行。

用，都要直接计入；凡是与几种产品共同有关的不能直接确认的费用，要根据合理的分配标准，在各种产品之间分配。 企业不得在可比产品与不可比产品之间，盈利产品和亏损产品之间互相转移生产费用，以掩盖成本超 支或盈利补亏。 （四）产品成本与期间费用的界限，期间费用不计入产品成本而直接计入当期损益，由于这两种费用与收入配比的时间不同，所以混淆两者也会影响成本和利润的真实性。 第三十六条

机构控股权限的限制十分严格，并随着证券市场的发展和对外开放度的不断扩大逐步放松限制。 表三：台湾 QFII制度对外资投资机构控股权限的限制状况 4 时间 规定内容 1993 年 11 月 单一外资投资单一发行公司股份上限为 5%， 全体外资投资单一发行公司股份上限为 10%； 1995 年 6月 取消外资投资股票不得低于汇入金 额 75%的规定， 单一外资投资单一发行公司股份上限为 6%，

不得使用电话，下班后如需要，须使用指定的电话； 22. 下班后须立即离开酒店，禁止使用酒店为客人提供的设施； 23. 站立姿势要端正，行走要挺胸，不得依靠在墙上； 24. 在员工餐厅就餐，不得将食物带离员工餐厅； 25. 在酒店任何地方看到杂物须拾起，不得在楼道和其他地方扔废纸和垃圾； 26. 不得喧哗吵闹，以免影响客人； 27. 在指定的区域工作，不得窜岗； 28. 保持工作区域内任何一个

规定的各项规章制度，维护甲方的集体荣誉和对外信誉，严守甲方机密，具备良好的责任感和职业道德； （二） 忠于职守、熟悉业务、高效率地完成本职工作； （三） 公私分明，不利用甲方资源谋取私利； （四） 团结协作，维护良好的人际关系。 九、 合同的变更、解除、重新订立和违约责任 （一） 变更 甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。 （二）

员工享受每年一次生日礼物。 3. 员工享受公司安排的一年一次旅游活动 ,不参加的视同放弃。 4. 按国家规定 ,公司为员工办理养老 ,医疗 (大病医疗 ,不含门诊 ),待业保险及住房公积金。 5. 对公司作出特殊贡献的员工 ,由公司董事会决定享受货币分房 ,货币购车的福利。 6. 员工因公发生重大伤亡事故的 ,按国家有关规定办理 . 1. 附则 1. 本制度未尽事宜参照上海有关规定执行。 2.

的意见，经领导审核签发后即生效。 其他密级载体生效程序与此相同。 第十一条 凡本保密范围未包括的，但关系到国家安全和利益的事项，在产生时就应先拟定 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 14 页 共 32 页 秘级管理，并报省保 密局认定。 第十二条 市医保处工作中下列事项不属于国家秘密应作为内部事项管理，不得擅自扩散： 各科工作方面的非密文件、文稿、各类报表、工作计划、业务资料等

下条件： （ 1） 必须是技术和业务骨干，有较丰富的本岗位工作经验； （ 2） 具有较深厚的专业理论知识 , 有较强的科研能力或业务能力； （ 3） 熟悉公司各项规章制度、程序文件及工作指引； （ 4） 具有较强的工作责任心和敬业精神。 4． 导师和实习生应共同参与订立试用期的工作目标、任务、结束时间及考核办法，整理成文并交人事部门相关人员归档。 5． 实习生导师必须履行以下职责： （ 1）

，配戴工作证件。 四、门卫必须认真做好人员出入检查工作，实行持证通行。 禁止闲杂人员进入工地玩耍，禁止小贩进入工地现场兜售，禁止拾破烂者进入工地。 对进入工地办事人员要进行来访登记，经通报后方可进入。 五、为确保工人作息时间，以及确保晚上治安安全，每天早上六点前，晚上 1点后禁止任何

20xx 年退二线的在岗人员，其待遇是竞聘上什么岗，就拿什么岗的工资待遇（聘用到高级岗位的，享受高级岗位待遇，聘用到中级岗位的，享受中级岗位待遇）。 对于不在岗，即退二线后未竞聘上岗的人员，可离岗休养，其待遇按地方现行退休办法计算离岗休养生活费，同时，按月计发从事中层管理岗位年限津贴，即从事厂属单位行政第一管理者（含工厂的副职）以 30 元 /年的标准，从事其他 4 中层管理岗位的以 20元