制度
件，并具有良好的接地系统。 零地电压小于 5 伏，单相电源插座按“左零”、“右火”连接。 4． 1． 4 所有仪器、仪表和调试设备必须良好接地。 4． 1． 5 在整机调试前，各分系统或电路板设计、生产负责人应做加电和输入／输出接口安全性检查，并提交检查报告，确认安全后方可进入调试程序。 4． 1． 6 在整机调试前，对于外协部件应由指定负责人进行检查和测试，并提交检查报告
期 保密 WAYOUTQC12 李万兴 赵庆轩 邓泽林 20xx78 否 WAYOUTQC12 2 表面处理 (颜色和电镀层等 )符合设计要求，要均匀、无裂痕、无脱落、无划伤等。 面板（或台面）安装的零部件要整齐、牢固、美观、操作方便。 其对应的标识应直观、清晰、无错、线条均称、字符和图示大小适当。 残余物检查 凡图纸和技术文件未规定的实物为残余物。 产品各整机和零部件不允许有金属或非金属残余物
有阻焊剂特有的光泽。 不允许出现脱落、分离、折皱、气泡、空洞和异物。 阻焊剂膜不允许明显的系统偏移。 4． 5 外型尺寸及公差 印制板外型尺寸的公差为：长度在 100mm 以内，公差为177。 ，长度超过 100mm，每增加 50mm 再增加177。 翘曲（包括弓曲和扭曲）应符合下表： 厚度 （ mm） 翘曲度（ %） 单面 双面 1． 5 1． 0 1． 0 0． 5 0． 5 0． 3 4．
审主要是检查其是否满足合同、任务书和技术协议书的要求，主要评审内容有： 1) 技术性能指标； 2) 功能要求； 3) 可靠性要求； 4) 环境要求。 方案设计评审应按设计输入的要求进行，主要评审内容有： 1) 系统实现方案； 2) 系统功能实现； 3) 技术性能指标情况； 4) 可靠性设计及符合性； 5) 新技术新器件应用可行性。 详细设计评审按照设计方案的具体内容和要 求进行，主要评审内容有：
和分配； 项目阶段的划分； 估计工作量 ，安排进度计划； 编制《质量计划》 见《项目开发质量控制程序》。 编制《配置管理计划》 见《配置管理程序》。 编制《测试计划》 项目负责人组织人员编制《测试计划》，根据项目的具体情况，从单元测试、组装测试、系统测试、业务测试、验收测试以及一些专项测试中选择至少两种，并尽量保证这两种测试活动不完全是由相同的人员完成的。 质量体系程序文件
券。 发行的证券应有 4（ 2）节规定之证券地位，非依《证券法》注册或获得豁免 ，不得再出售。 发行人应当给予合理注意，确保购买人不是《证券法》上的“承销商”； 18 发行人应在第一次出售证券之日起 15 日内，依法通知“证交会”。 19 根据《 D 条例》的规定，在计算购买人数量时，任何“可资信赖投资者”不应计算在内，因为他们可以自己照顾自己。 这些“可资信赖投资者”主要包括 ：银行
用说明、单据办理和各联次留存及传递过程。 第一联、采购商务，第二联、储运商务，第三联、商务统计，第四联、财务会计。 （二）商品验收入库管理。 入库目的。 （ 1）为加速商品流通速度，保证工作正常开展和商品入库环节准确性、及时性、完整性。 （ 2）为商品在途管理和在途控制岗提供基础数据，保证在途控制环节畅通，更好地为销售业务部门服务。 （ 3）把好审核关，为财务成本核算准确及时提供必要条件。
、营业处的存在，对于经营及销售方面，有利亦有弊。 ，即应设立新的分公司或维持现状；当弊多于利时 ，即应缩小编制或撤消分公司。 ，不可依据主观或直觉；必须要凭借科学化的分析。 (1)事前的调查和利益的核算必须非常慎重。 (2)不要为了迎合上司的偶发意向，而设立新的分公司或营业处；必须根据销售经理本身的想法及信念方可。 (3)尽量阶梯式地展开，先由小规模开始 (以派驻人员的方式 )，再渐次扩大。
位 包括总合职及定型职两种。 （二） “ 总合职 ” 的职能分类分成下列８种等级，并依据职能等级分类给付薪资。 （三） “ 定型职 ” 的职能分类分成下列四种等级，并依据等级分类给付薪资。 （四）职能资格等级需经由人事科评定后，依评定之标准划分员工最低等级、级职薪资及升等，其评定标准如下： 总合职、职能资格等级区分 职 层 等 级 职 位 管理职 8 等级 总经理 7 等级 总经理 / 副总经理
： 1．自总公司调派者，每月津贴 1500元。 2．当地应聘者，每月津贴 1000元。 第二十五条 公司对无自用住宅的员工，依下列标准给付房屋津贴： 1．有无养亲属者，每月津贴 1000元。 2．单身者，每月津贴 500 元。 3．其他，居住亲属家庭者，每月津贴 500 元。 第二十六条 公司对于须抚养亲属的员工，依下列规定给付亲属抚养津贴： 1．抚养家属的范围： （ 1）公司对于须负担家计