职工

架的整体性。 大横杆步距为 ，大横杆的接长应采用接头扣件进行连接，同一步架内外两根横杆的接头应相互错开，不应在同一跨内存在，在垂直方向相邻的两根大横杆的接头必须错开，其水平距离大于 50 ㎝。 脚手架封顶，立杆高出檐口 ，同时要注意：如顶部为挑沿，要保证最上一步离挑沿的距离，使施工人员好操作，那么步高要调整好。 沿脚手架外侧连续设置剪刀撑，剪刀撑与大横杆夹角为 45－ 60度。 架体外侧用

本工程各层层高均为 ， 按二步三跨设置连墙杆， 设置方法为在浇每层的楼板（面）或边梁时，预埋直径 D48mm钢管， 埋深不小于 300mm，外露部分不小于 150mm,待混凝土强度达到 设计要求 后与立杆拉接。 架体外侧用 20xx目密目网封闭，密目网应挂在架立杆的里侧，网与杆件连接必须用 安全 绳连接，不得漏绑。 1纵向水平杆（大横杆）纵向水平杆宜设置在立杆内侧其长度不宜小于 3跨

明的； （ 6）投标有效期不满足招标文件要求的； （ 7） 应提供的证件和证明材料的原件没有按要求提供或提供的不全的； （ 8）招标文件明确规定可以废标的其他情形。 7 四、开标及评标 招标代理单位按照本招标文件规定的时间、地点组织开标，届时投标人的授权人或被授权代表必须参加，并持法人身份证明 及有效身份证原件或开标授权委托书及有效身份证 原件。 有重大偏离的投标文件将被拒绝。 到开标会时间止

保、节能和可持续发展。 根据需要合理采用新技术和新材料。 从环境的现状及拟建建筑物分析，布局及建筑立面形式符合城市规划整体要求 ，从立体景观分析，考虑与后期工程、环境的协调统一。 总平面布置 总平面布置原则 科学合理、节约用地。 满足基本功能需要，并适当考虑未来发展。 功能分区明确，科学组织人流、物流。 建筑布局紧凑，内部交通便捷，管理方便，减少能耗。 按照可持续发展概念进行规划布局设计。

装。 敞开的衣服必须扣好、袖口扎紧、长发要塞在帽子内，切记在有转动部分的机器设备上工作时，绝不能戴手套。 机器运转时， 禁止用手调整或测量 工件， 应停机测量， 并把刀架移到安全位 置。 工件和刀具 装卡要牢固， 禁止用 手触摸机器的旋转部 件。 作为操作设备的工人，要按以下要求操作： 职工安全教育幻灯片 职工安全教育幻灯片 吉林电力管道工程总公司 PCCP制管项目部 保证作业必要的安全空间 ，

RL0203 修订状态： A/0 版 次： A/0 N Y 对到达国家法定退休年龄的员工调档案确认其出生年月； 通知所在单位或部门填写《企业退休职工审批表》一式两份和《企业职工基本养老金审批表》一式三份； 审核并报劳动厅审批。 办理员工内退手续。 流程图示 所在单位（部门）填表、盖章 部门领导审核 收集到达退休年龄员工信息 调档案审核 报劳动厅批准 下 文 执 行 开 始 结 束

结构（ Client/Server，客户端 /服务器模式），它是一种软件系统体系结构，通过它可以充分利用两端硬件环境的优势，将任务合理的分配到 Client 端和 Server 端来实现，降低了系统 的通信开销。 C/S 结构的优点是能充分发挥客户端 PC 的处理能力，很多工作可以在客户端处理后在提交给服务器，对应的优点就是客户端响应速度快。 毕节学院本科毕业论文（设计） 9

公司签订公司内劳动合同。 （二）在职期间待遇 1．工资：按公司制定的正规系列进行。 2．合同订立之日一资性交清 1000 元风险抵押金。 ：享有公司礼服、工作服及劳保、节日慰问品。 4．休假： 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 2 页 共 3 页 ①国家规定的节日、假 日、公司假日、婚丧假 3 天。 休假有薪。 ②女职工产假 90 天，有薪；哺乳期七个月，无薪。

休的人员。 “新人”正常退休时基本养老金由两部分组成： 第一部分为基础养老金：月标准为全省上年度职工月平均工资的 20%； 第二部分为个人帐户养老金：月标准为个人帐户全部储存额247。 120。 第十九条 所谓“中人”是指 1995年 12月 31日以前参加工作， 1998年 1月 1日以后退休的人员。 “中人”正常退休时基本养老金由四部分 组成： 第一部分为基础养老金。

(1)公司财产补贴划拨。 改制公司在清产核资中，将一部分公共积累（如公益金、职工福利奖励基金）划出，分割到职工名下，以补贴持股资金。 通常，对这部分股份管理较严格，限制转让和享有过多的权利。 优点：补偿职工购买公司股份经济能力的不足，从原有劳动积累的财富中得到回馈，解决职工对历史上创造财富的认识。 缺点：容易误认为国有或集体资产流失，划转申报批准手续较繁锁，容易引起原来投资者各方争议。 适用场合