职工

委员会鉴定的病残等级，一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十 级为部分丧失劳动能力。 评定的伤残等级作为办理工伤保险申请、确定伤残保险待遇和安置工伤职工的主要依据。 职工工伤保险待遇的申请，由人力资源室负责会同职工保健室凭工伤认定书、工伤伤残等级鉴定或者工亡证明和医疗费用单据等材料，经市劳动保障行政部门审批后，按江苏省工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。

依 《 条例 》 和 《 办法 》 第 10条规定，主要有两个补偿标 准：。 补偿标准及计算 公式是： 职工正常工作期间月工资 247。 应休年假天数 300％。 （注：如在月工资已正常支付情况下，补偿标准 仅为相应天数日工资的 200％） 《 办法 》 第 10条 2款规定，只支付正常工作期间的工资收入。 〔 提示 〕 注意要安排高管休假 15 （九）单位新招

项目经理 质量管理领导组长 项目技术负责人 质量领导副组长 项目 施工 员 质量领导副组长 质检员 (土建 ) 质检员 (安装 ) 施工员 预算员 测量员 技术员 安全员 机管员 计量员 材料员 资料员 试验员 土建各专业班组 安装各专业班组 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速度最快的专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。

置 5． 1． 1 员工名册应设置的固定项目：序号、姓名、性别、部门、职务、职等职级、民族、户口、学历、职称、档案编号、出生日期、家庭住址、身份证号、健康状况、入职时间、联系电话、职业资格等级证书、离职日期、离职原因 、劳动合同期限起始时间、保险缴纳起止时间。 5． 1． 2 员工名册设置的非固定项目（员工名册中可不予设置但员工档案中必备项目 )：求职表、履历情况、离职证明、健康证明、异动情况