职工工资

根据名字进行删除 删除结果 湖南工程学院课程设计报告 21 进行一系列操作后内存保存数据显示 5. 结果分析 独到之处： 工号不用手动输入，自动根据录入的对象生成， 能够在一个文件里面存放不同类的数据 ，并能一一对号读取出来，删除模块采用后者覆盖前者的方法用得恰当。 不足之处：还是定义一个数组来存放对象，没能用链表进行编程。 编程水平有待提高。 6. 总结 在这次课程设计中我编写了两个程序

wage:。 cinp1paid[0]。 while((p1paid[0])0||(p1paid[0])100000) { ()。 (1024,39。 \n39。 )。 cout sorry for you to input error! Please reenter 0~100000 numerical：。 cinp1paid[0]。 } cout Overtime Wage:。

X6 X6^2 X7 X7^2 X8 +08 +08 X8^2 4807546. 2278253. X12 X12^2 X13 X13^2 X15 X15^2 Rsquared Mean dependent var 3699464. Adjusted Rsquared . dependent var 7036300. . of regression 2606856. Akaike info

3)确定方法 效益指标达成率 效益考核系数 C3 的取值 效益指标达成率 效益考核系数 C3 的取 值 151%以上 2 61%80% 121%150% 41%60% 101%120% 21%40% 81%100% 1 020% 0 表 45:项目考核系数 (C4)确定方法 考核期内项目进程完成率 项目考核系数 完成 100%以上 1 完成 80%100% 完成 60%80% 完成 60%以下

中国最大的管理资源中心 第 6 页 共 13 页 表 44:效益考核系数 (C3)确定方法 效益指标达成率 效益考核系数 C3 的取值 效益指标达成率 效益考核系数 C3 的取值 151%以上 2 61%80% 121%150% 41%60% 101%120% 21%40% 81%100% 1 020% 0 表 45:项目考核系数 (C4)确定方法 考核期内项目进程完成率 项目考核系数 完成

标达成率 效益考核系 数 C3 的取值 151%以上 2 61%80% 121%150% 41%60% 101%120% 21%40% 81%100% 1 020% 0 表 45:项目考核系数 (C4)确定方法 考核期内项目进程完成率 项目考核系数 完成 100%以上 1 完成 80%100% 完成 60%80% 完成 60%以下 0 项目考核由项目经理负责。 五、试用期限职员薪级确定

岗位工资：当月病假累计超过 10天以上按天扣发； 月度生产奖金：当月病假天数超过 5天按超出天数扣发； 效益工资：按天扣发； 临时生活补贴：病假满六个月的次月起减半计发； 其它照发。 劳动者因病或非因工负伤停止工作超过医疗期 的，按国家原劳动部劳部发 (94)479 号文件精神执行。 第十四条 事假 劳动者在事假期间技能工资、岗位工资、工龄工资、月度生产奖金、知贴、边贴、基本奖金、效益工资

定方法 效益指标达成率 效益考核系数 C3 的取值 效益指标达成率 效益考核系数 C3 的取值 151%以上 2 61%80% 121%150% 41%60% 101%120% 21%40% 81%100% 1 020% 0 表 45:项目考核系数 (C4)确定方法 考核期内项目进程完成率 项目考核系数 完成 100%以上 1 完成 80%100% 完成 60%80% 完成 60%以下 0