职工教育

x‎重 ‎要思想 ‎为指 ‎导， ‎经改善 ‎工 ‎作为主要 ‎‎目标，把保 ‎‎持党员的 ‎先 ‎进性渗 ‎透到 ‎发展 ‎、服务 ‎等 ‎工作的各 ‎‎个方面，结 ‎‎合社区实 ‎际 ‎情况， ‎探索 ‎建立 ‎了新形 ‎势 ‎下党员 ‎‎长期受教 育 ‎‎，永葆先 ‎进 ‎性 的 ‎长效 ‎工作 ‎机制。 ‎包 ‎括：国防 ‎‎教育法》； ‎‎八一 ‎建 ‎军节举 ‎办了 ‎转业 ‎退伍军

、维修及培训中心 (实训基地 ) 日常运转等费用； （二）未经单位批准职工个人参加的在职学历（学位）教育所发生的费用； （三） 参加教育培训及各类竞赛（比武、调考）人员的差旅费； （四）企业高层管理人员的境外培训和考察费用。 第十一条 公司制定教育培训费用支付标准（详见附件）。 公司所属 分、子公司 可结合单位实际情况制定本单位教育培训费用支付标准，但最高不得超过公司规定的教育培训费用支付标准。

，加大了对转岗人员的岗位培训，努力提高他们的岗位操作技能。 对于新入井人员，严格按教学大纲要求，组织实施岗前培训，对考核不及格的，一律不安排上岗，直到合格为 止。 截止到目前，共组织了新工人岗前培训 2期，培训 25人次，转岗培训 7 期 486 人次。 五是抓好安全质量标准化培训。 安全质量标准化是 安全环境 要素建设的核心，是安全生产的基础，也是安全工作的主线。 上半年先后组织采、掘、机、运

的各类业务相关知识培训班，对 行业管理 人员，技术人员，特殊岗位工作人进行培训，今年培训面达到 %，职工教育总培训经费达 97829 万元，占工资总额的 %。 通过以走出去的形式，学到了新的知识，对交通队伍建设提供了理论保证，进一步提高了交通工作质量和交通队伍素质。 通过培训，对大家的思想触动很大，思路受到启发，视 野得到扩展，进一步增强了做好本职工作的责任感和紧迫感

名考试、取证复证等项目进行培训。 紧抓班组培训，全面促进安全生产 班组是生产的灵魂，抓好班组的培训工作是厂生产的重中之重，对班组 通过培训提高生产技能人员责任心、安全意识和实际操作技能， 使得班组现场培训扎实，岗位培训标准规范。 生产现场的各班组，采取技术问答、技术讲课、技能帮扶、事故预想、事故演 习、现场抽问、轮值培训、技能比武、安全活动、理论考试等方式进行现场培训。

“四大”主题活动，虚心学习兄弟矿井“四五级联动” 安全培训经验，借助培训体系贯标平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，圆满地完成了全年各项培训任务，教育教学水平也随之提高。 全年全矿“三项岗位人员”外培完成 264期 1564人，完成计划的 %；安全内培完成 28 期 4147 人，完成计划的 %；岗前培训完成 9人；党员政治培训完成 7 期 405 人，完成计划的 %；继续教育完成

行业相关知识且具有丰富授课经验、资质较高、资历较深的教师，课酬标准可相应提高到 8000 或 10000 元 /天，对该类教师在授课时，人力资源管理部门将派员参加听课，实地掌握教师的授课情况并将培训调查结果等有关材料进行备案。 2． 各 控股子 公司 举办培训班聘请公司系统外非专业培训机构教师授课，根据培训班学员人数按照以下标准支付教师课酬： 通常情况下，培训班学员人数在 40 人以下的

东梁温泉城天水谷温泉度假村、宝地 •斯帕温泉小镇等大型休闲旅游品牌效应不断彰显，拉动经济增长作用稳步攀升。 蒙古贞宾馆、京都国际广场等一批商贸服务业项目成为城市发展新地 标，辐射带动作用持续增强。 科技创新助推产业发展，传统优势产业不断升级，新兴产业强势崛起，站上了产业转型、加快发展的新起点。 过去五年，是全县城乡面貌大为改观的五年。 希日塔拉公园和蒙古贞广场落成启用，玉龙公园升级改造完成

使用职工教育培训经费的职责。 第二十二条 系统各企业应将职工教育培训经费的提取与使用情况列为企务公开的内容，向职工代表大会或职工大会报告，定期或不定期进行公开，接受职工代表的质询和全体员工的监督。 第五章 附则 第二十三条 公司所属各企业应根据本办法，建立健全本企业职工教育培训经费提取和使 用的规章制度，确保专款专用。 第二十四条 本办法由公司 财务 部负责解释。 第二十五条