之三
管理学a课件之三-杜丹丽(编辑修改稿)
头。 思考题： 贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的。 如果你是贾厂长，你准备怎样来对待员工。 案例分析 该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款的决定。 改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性，贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。 这说明在这个问题上贾厂长尊重职工，关心他们的疾苦，在管理中考虑到了人的因素，其人性观有“社会人”假设倾向。