职位

定。 14. 指导、监督、检查所 属下级工作，掌管相关数据。 15. 及时向财务总监报告会计部的真实情况和有关数据，并代表会计部投诉。 16. 定期向财务总监述职。 17. 受理所属下级主管上报的合理化建议，并按程序处理。 18. 根据工作需要按程序申请招聘，调配所属下级的工作。 19. 在权限范围内审批所属下级上报的过失单和奖励单。 20. 填写所属下级过失单和奖励单，据权限按程序执行。 21

11. 向会计部布置工作任务，并及时对工作争议做出裁决。 12. 每周召开一次成本控制会议，并向总经理及有关部门汇报成本预算执行情况，将有关问题提交成本会议讨论，并提出解决问题的处 理办法。 13. 根据工作需要，调配财务核算部工作人员，并报人事部备案。 14. 监督、检查并推动财务核算部各项工作。 15. 了解财务核算部工作情况相关数字。 16. 关心财务核算部工作人员的思想、生活和待遇。

所需的各种查询资料，并对提供资料的真实性负责。 （ 5） 按照单位和个人进行其他往来款项的明细核算，序时登记有关明细分类帐，做到专款专项专账处理。 （ 6） 办理其他往来款项的结算业务，及时催收结算各种应收、暂付款项，抓紧清偿应付、暂收款项。 （ 7） 定期与往来单位、个人对帐，并出具对帐报告，年终抄列清单，保证手工帐、电脑

来明细账。 （ 5） 清理催收在途商品，对验收入库尚未付款的商品，月终要估价入账。 （ 6） 和各供货厂家及单位保持友好关系，及时索取有关发票和单据。 （ 7） 月末要及时准确的分别核算批发、零售部门的销售收入、成本、费用、税金、利润，进行损益分析与考核。 （ 8） 每月定期及时汇总、编报商品购销调存经营情况统计报表，并对报表的真实准确性负责

评定。 （ 14） 指导、监督、检查下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据， 视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。 （ 15） 做好管理会计部各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 （ 16） 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。 （ 17） 主持管理会计部例会，参加公司有关财会方面的会议。 （ 18） 审阅管理会计部及与其相关的文件，审核下级上报的有关作业文件，视其性质内容

议。 5. 到 国 税局、 地税局 申报 纳税。 6. 开具 保健品 公司 、 制药公司 发票。 7. 解释 各下属 公司 提出 的 税务 问题 ， 传达 税务 新 政策

汇总下属公司财务分析报告，撰写集团财务分析报告。 4. 计算集团资产变现能力比率，资产管理比率，负债比率，盈利能力比率，为决策层提供决策依据

或奖励单，按程序办理。 （ 21） 定期向财务总监述职。 （ 22） 做好财务会计部各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 （ 23） 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。 （ 24） 主持财务会计部例会，参加公司有关财会方面的会议。 （ 25） 审阅财务会计部及与其相关的文件，审核下级上报的月度工作计划、预算和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。 （ 26）

核，督促公司各职能部室、各内部独立核算单位降低消耗，节约费用，提高经济效益。 （ 4） 建立、健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析，参与经济决策。 （ 5） 领导内部审计活动，监察、评价公司经营管理状况，完善内部控制。 （ 6

授权。 14. 巡视、检查财务分析员工作。 15. 对下级一般违纪做出处理。 2 16. 接受下级述职并对下级工作做出评定。 17. 及时对下级争议做出裁决。 18. 关心财务分析室员工的思想、生活和待遇。 19. 按照界定程序提出相关部门工作界定意见，并报批。 领导责任： 1. 对财务分析工作的正确性和财务分析室工作效率负责。 2. 对财务分析室预算费用负责。 3. 对